Assistant Social H/F - Workplace Options France

Fondée en 1982, WPO est le plus grand fournisseur indépendant de solutions de bien-être holistique. Grâce à nos programmes personnalisés et à notre vaste réseau mondial de prestataires et de professionnels accrédités, nous aidons les individus à être en meilleure santé, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel.Ce que vous ferez :

Workplace Options est heureux d'offrir une opportunité enrichissante à un Assistant(e) Social(e) dévoué. Vous serez responsable de l'accompagnement social des personnes en veillant à leur bien-être et à leur vie quotidienne. Ce poste consiste à fournir une assistance sur le site de notre client, en abordant un large éventail de questions telles que le logement, l'emploi, les prestations, l'intégration, le handicap et la maladie, les soins informels, les finances et le budget, ainsi que la santé personnelle et mentale.
En tant que premier point de contact pour de nombreuses personnes, vous devez fournir une assistance empathique et compatissante. Vos responsabilités consisteront notamment à proposer des interventions ponctuelles et continues en fonction des besoins individuels. L'établissement de relations solides avec les professionnels du site, y compris les RH et les responsables de service, est essentiel à votre réussite dans ce poste.
Ce poste représente une opportunité passionnante de contribuer au domaine en pleine expansion de l'aide sociale aux entreprises. Nous recherchons une personne énergique et motivée, passionnée par l'aide sociale, pour rejoindre l'équipe en pleine expansion de nos clients.

Responsabilités :

- Effectuer des évaluations complètes de la situation sociale, émotionnelle et environnementale des employés.
- Identifier les besoins, les points forts et les domaines de développement des employés.
- Élaborer des plans d'intervention et de soins qui répondent aux besoins et aux objectifs spécifiques des employés et les aider à les mettre en oeuvre.
- Suivre et évaluer les progrès des employés, en ajustant les plans si nécessaire.
- Visites occasionnelles à domicile pour soutenir les employés en difficulté.
- Organiser des ateliers pour les cadres afin d'aider à identifier les situations difficiles et à traiter les thèmes récurrents.
- Informer et fournir des conseils personnalisés aux clients.
- Mettre les clients en contact avec les ressources, les services et les systèmes de soutien communautaires appropriés.
- Plaider pour que les clients aient accès aux services nécessaires.
- Collaborer avec d'autres professionnels des services sociaux, des prestataires de soins de santé et des organisations communautaires.
- Participer aux réunions de l'équipe interdisciplinaire afin de coordonner les soins et les services aux clients.
- Assurer un suivi administratif correct et opportun dans notre dossier de gestion de cas.
- Apporter un soutien à nos assistants sociaux qui travaillent sur notre ligne téléphonique dédiée à l'assistance sociale.
- Toute autre tâche pertinente pour le poste, jugée appropriée par la direction.

Qualifications/compétences :

- Diplôme d'assistant de service social (DEASS) au minimum.
- Maîtrise des méthodologies d'intervention en travail social et de conduite de projet et excellente connaissance approfondie du système social français.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Droit social, Méthodes et outils de résolution de problèmes, Projet social, Assurer la gestion administrative d'une activité, Construire et maintenir des relations professionnelles durables, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Orienter une personne vers des partenaires relais, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.