Responsable du Pôle Recrutements et Accompagnement des Personnels H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

· Piloter l'activité du pôle

Le pôle PRAC met en oeuvre la politique RH au travers notamment de la formation continue des personnels permanents, de la gestion du recrutement, du handicap et des dispositifs sociaux ainsi que de la prévention des risques professionnels et la qualité de vie et des conditions de travail.

· Conseiller les services

Assurer l'assistance aux services en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et de développement des compétences (recrutement, mobilité, parcours professionnels, management et organisation).

· Responsable de formation
- Coordonner le recensement des besoins des services et aspirations des agents ;
- Analyser les besoins et proposer une stratégie de formation dans le cadre d'un plan de formation annuel ;
- Monter des formations sur le plan administratif, budgétaire et pédagogique, y compris dans le cadre de la négociation de conventions de formations et saisie informatique des données afin d'en assurer le suivi administratif et financier ;
- Gérerle budget formation (budget annuel 2024 : 200K€) ;
- Évaluer des formations individuelles et collectives ;
- Animer des réseaux et développer des partenariats (comité de pilotage, correspondants formations...);
- Etablir de bilans et des indicateurs, y compris dans le cadre de l'enquête annuelle menée par la DGAFP ;
- Organiser et gérer l'accueil de stagiaires (étudiants, lycéens, collégiens);
- Participer à l'accueil des nouveaux arrivants et à l'accompagnement des nouveaux managers
- Participer à la plateforme Moodle

· Conseiller mobilité carrière
- Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours ;
- Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes ;
- Contribuer aux processus de la mobilité (interne et externe) et du déroulement des carrières ;
- Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels ;
- Animer et ou participer à des réunions de réseaux ministériels, interministériels au niveau régional voir national;
- Assurer une veille juridique dans le domaine de la formation et des statuts.

Nombre d'agents à encadrer

A B 1 C 1

Connaissances

Délivrer des expertises en matière de gestion des ressources humaines et en matière de développement professionnel, de politique RH
Politiques RH
Fonctionnement de la formation professionnelle (y compris VAE, CPF)
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Outils informatiques (Excel, Word...)

Savoir-être

Qualités d'écoute indispensables et aisance relationnelle (avec des interlocuteurs de tous niveaux fonctionnels)
Respect des règles de confidentialité
Capacité d'adaptation
Être force de proposition et d'alerte
Travail en équipe
Afficher la suite
Savoir-faire

Accompagner des agents et des services
Compétences managériales
Gérer les emplois et le développement des compétences
Formaliser un projet de formation, cahier des charges
Gestion d'unbudget
Autonomie

Une première expérience dans le domaine d'activité de la formation et/ou des ressources humaines est indispensable