Gestionnaire Développement RH H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Activités principales

Recrutement

Piloter les recrutements : de la définition du besoin au suivi de l'intégration
Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés
Sourcer activement les candidats (réseaux, jobboards, viviers internes, salons) en cas de difficultés de recrutement
Gérer le processus de sélection : tri de candidatures, envoi des convocations, entretiens
Organiser les jurys de recrutement (notamment pour les enseignants et enseignants/chercheurs)
Participer à la définition et la promotion de la marque employeur
Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions correctives
Développement RH

Participer à la gestion des compétences : cartographie, entretiens, référentiels
Participer à la rédaction du plan de compétences dans le cadre du SDRH : recensement des besoins, sélection des prestataires, évaluation des formations dispensées
Organiser et suivre les missions (formations et chargés d'enseignement)
Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne
Participer aux projets RH structurants : actions en cours du SDRH et mener certaines de ses actions
Collaborer à la digitalisation des processus de développement RH
Gestion des vacataires

Refondre la procédure de gestion des chargés d'enseignement
Piloter le projet d'acquisition d'un outil numérique pour la gestion des chargés d'enseignement
Gérer le suivi des chargés d'enseignement
Gestion administrative des personnels

Gérer les temps et absences dans le logiciel Ohris
Créer et renouveler les Sésames
Gérer les engagements, facturation des lignes budgétaires du service RH via le parapheur électronique

Compétences attendues

Maîtrise des techniques de sourçing, d'entretien et d'évaluation des candidats
Connaissance des outils RH (SIRH, logiciels de gestion des temps, réseaux sociaux, etc.)
Connaissance des statuts de la fonction publique

Qualités personnelles

Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la confidentialité
Esprit d'analyse, rigueur et autonomie
Réactivité et capacité à travailler en mode projet
Capacité à représenter l'établissement avec professionnalisme auprès des candidats