Chargé de la Gestion du Pôle Paie H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Activités principales :

· Manager les gestionnaires paie et le processus de paie pour garantir une paie de qualité en conformité avec les exigences réglementaires;

· Assurer la gestion d'un portefeuille d'agents (arrivée, carrière, départ);

· Préparer et saisir la paie des agents de son portefeuille;

· Superviser et organiser le contrôle du processus de paie;

· Informer et conseiller les agents : en matière de rémunération, bulletins de paie ;

· Gérer les dossiers complexes/ contentieux relatifs à la paie;

· Contribuer et centraliser les demandes d'évolution du logiciel RH-Paie auprès de l'éditeur;

· Participer au développement du logiciel RH-Paie pour déployer l'ensemble des modules;

· Assurer la mise à jour des tableaux de bord existants;

· Développer des nouveaux outils de suivi;

· Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique, réaliser des enquêtes et études statistiques;

· Élaborer des procédures relatives aux activités du secteur de la paie et/ou rédaction de documents d'information à destination des gestionnaires;

· Assurer la veille réglementaire relative à la paie;

Activités particulières :

· RérérenteSIRH- Paie

· Référente CIR (Compte individuel Retraite) /Rémunération des contractuels / Forfait mobilité durable

· Participer à des projets transverses de la DRH notamment sur les applicatifs de sa fonction

Profil recherché :

Titulaire a minima d'un diplôme de niveau Licence et vous justifiez d'une solide expérience en RH/Paie (10 ans), assortie de connaissances approfondies du statut général de la fonction publique, de la réglementation sociale et des règles de rémunération publiques.

Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des Ingénieurs d'études.
A défaut, recrutement par voie contractuelle.

L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.