Gestionnaire RH - 8424 - Département du Val-De-Marne H/F - Fonction publique Territoriale

Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Gestionnaire RH (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 1 an

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction des bâtiments construit, réhabilite et entretient les bâtiments départementaux (administratifs, sociaux, culturels, collèges). Elle gère la maîtrise d'ouvrage, d'½uvre et les budgets liés.

Sous la responsabilité hiérarchique du CRH de la Direction, vos missions se décomposent comme suit :
Gérer le suivi des formations
Participer au recensement des besoins, informer les agents, enregistrer et suivre les demandes via des tableaux de bord, organiser la logistique des formations en lien avec la DRH.

Assurer la gestion des recrutements
Transmettre les candidatures, organiser les commissions, suivre les validations, rédiger les comptes rendus si besoin, coordonner les étapes de recrutement et accueillir les nouveaux agents.

Piloter la gestion administrative RH
Diffuser les informations RH, mettre à jour les outils internes, assurer le suivi des CET et absences, gérer les grèves et demandes spécifiques, classer et archiver les documents RH.

Suivre le temps de travail et les absences
Paramétrer les comptes agents dans Chronotime, suivre les anomalies, tenir à jour les plannings, enregistrer les arrêts et gérer les astreintes via les outils de suivi.

Organiser la gestion des astreintes
Établir les plannings, suivre les heures supplémentaires et les paiements, informer les directions concernées des modifications.

Accompagner les agents dans leurs démarches RH
Informer, expliquer les procédures, orienter vers les bons interlocuteurs de la DRH, sécuriser les démarches administratives.

Assurer l'intérim du CRH et la continuité RH
Participer aux dossiers stratégiques RH (CREP, avancement, promotions), appuyer le Directeur, assurer la continuité des missions en cas d'absence du CRH.

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en RH ou Formations statutaires
Vous maîtrisez le statut de la FPT
Vous avez de bonnes connaissances en organisation du travail, méthodes et procédures administratives
Rigueur et discrétion professionnelle indispensables