Gestionnaire Carrières et Paies - Mairie de St-Martin-D Heres H/F - Fonction publique Territoriale
- Saint-Martin-d'Hères - 38
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La gestion des ressources humaines constitue une fonction stratégique au sein d'une collectivité.
Elle anticipe et gère l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité. Elle assure une gestion des situations individuelles respectueuses du statut, et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels.
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :
* un service Gestion administrative du Personnel
* un service Compétences et Évolution professionnelle
* un service Stratégie et Coordination
* un pôle Missions Transversales Accompagnement Agent
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038250521000104-gestionnaire-carrieres-paies?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation en ressources humaines, vous justifiez idéalement d'une expérience en gestion de carrières ou d'une connaissance avérée de ce type de missions.
Vous connaissez les particularités et les enjeux de l'environnement territorial.
Vous possédez des compétences avérées en matière d'analyse juridique et statutaire et/ou des connaissances budgétaires et comptables et une appétence forte pour les traitements de données.
Rigoureux(se), force de proposition et d'une grande discrétion professionnelle, vous montrez un vif intérêt pour travailler au service des agents et des services, disposez de capacités relationnelles et rédactionnelles avérées, êtes autonome, organisé et appréciez le travail en équipe.
Connaissances
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Maîtrise de la paie et règles relatives aux différents régimes de retraite
* Environnement territorial
* Communication écrite et orale, techniques rédactionnelles
* Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
Qualités
* Sens du service public
* Responsabilité et rigueur
* Réserve, discrétion professionnelle
* Sens de l'organisation
* Qualité relationnelles et de pédagogie
* Force de proposition, autonomie, curiosité professionnelle
Savoir faire
* Utiliser les ressources informatiques (logiciel CIVIL RH / sites web ressources et partenaires : France Travail, URSSAF, CNRACL...)
* Travailler en équipe