Responsable du Service Population Ccas Logements - Beaufort-En-Anjou H/F - Fonction publique Territoriale

La commune de Beaufort-en-Anjou, ville de 7 146 habitants, la ville de Beaufort-en-Anjou est composée de deux communes déléguées "Beaufort-en-Vallée" et "Gée". Elle est située dans la vallée de la Loire, à égale distance d'Angers et de Saumur, de Tours et de Nantes. Une position centrale dans le département, la région et le Val de Loire.

Ses caractéristiques : des maisons de pierre blanche de tuffeau et toits d'ardoise, un paysage arboré traversé par l'Authion et le Couasnon et un microclimat. La ville est réputée internationalement pour ses pépinières et ses graines-semences.

La collectivité se démarque particulièrement sur sa qualité de vie en général, son dynamisme économique, la qualité de ses infrastructures, son tissu associatif riche, ses accès routiers et autoroutiers et la présence de nombreux services, sociaux, médicaux, culturels, sportifs et administratifs. Elle bénéficie d'un patrimoine architectural et culturel particulièrement riche et diversifié.

CONTEXTE DU POSTE
Dans le cadre de la fusion de deux services communaux (service population et action sociale de la ville - CCAS), sous l'autorité du responsable de la direction social - solidarité è CTG - citoyenneté, vous assurer le management de 6 agents et le pilotage de cette nouvelle entité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o049250522001088-responsable-service-population-ccas-logements?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profils recherchés
Niveau d'étude Bac +2, expérience en management exigée.

Connaissances générales (savoir) :
- Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
- Connaissance des statuts de la fonction publique. La connaissance du champ de l'action sociale est un plus,
- Connaissance des réglementations inhérentes aux champs d'action de la structure (CCAS, logements, état civil, élections et gestion funéraire...),
- Connaissance des règles comptables et budgétaires, de la commande publique,
- Connaissances des acteurs institutionnels et associatifs dans l'ensemble des domaines de compétence du CCAS.

Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Techniques de recueil et de traitement de l'information,
- Techniques d'écoute active et d'entretien,
- Techniques d'animation et dynamique de groupe,
- Techniques de recherche documentaire,
- Techniques d'évaluation,
- Techniques de résolution des conflits et de médiation,
- Techniques et outils de communication.

Compétences comportementales (savoir-être) :
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse,
- Capacité à rendre compte et alerter,
- Capacité managériale et goût pour le travail en équipe,
- Capacité d'adaptation et d'innovation,
- Qualités relationnelles avec tout public et sens du service public,
- Force de proposition,
- Compétence rédactionnelle,
- Discret, disponible et rigoureux.