Directeur·trice de la Surveillance de l'Évaluation et des Données H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Mission

Le titulaire du poste assure le management de la direction qui compte 140 agents répartis en 5 services, et localisés principalement sur 4 sites.

Il représente l'établissement en assurant la cotutelle de l'unité d'appui à la recherche Patrinat, en lien avec le Museum national d'Histoire naturelle, le CNRS et l'IRD, et veille à la bonne articulation de sa programmation avec les priorités exprimées par l'établissement. Membre du comité directeur, il contribue à l'élaboration des stratégies de l'établissement en matière de connaissance de la biodiversité, d'expertise et de valorisation.

Il garantit la bonne mise en oeuvre des missions réglementaires d'appui aux politiques publiques de l'OFB sur les champs de la connaissance et de l'évaluation environnementale : conception des dispositifs de surveillance et d'évaluation et rapportages au titre de la directive cadre sur l'eau et au titre de la directive-cadre stratégie pour le milieu marin, évaluations et rapportages au titres des directives Habitat faune-flore et oiseaux, nitrates, et du Data collection framework, diagnostics et évaluation des mesures au titre du règlement européen sur la restauration de la nature.

Il veille au maintien et à la déclinaison du schéma directeur national de surveillance de la biodiversité terrestre.

Activités principales

Manager la direction
- Assurer l'encadrement hiérarchique du directeur-adjoint, des directeurs de projet et chargés de mission qui lui sont rattachés, ainsi que des chefs de services
- Programmer et gérer les budgets de la direction et veiller à la bonne exécution des partenariats (environ 250 contrats par an pour plus de 20 M€)
- Programmer l'activité annuelle de la direction en adéquation avec les priorités définies par les stratégies nationales et le contrat d'objectifs et de performance, et veiller à la bonne réalisation des travaux

Participer au management de l'établissement
- Participer aux différents comités de direction de l'établissement (DGD PCE, OFB...)
- Contribuer à l'élaboration des stratégies, du contrat d'objectifs et de performance, et du programme d'intervention
- Rendre compte de la mise en oeuvre du contrat d'objectifs et de performance
- Contribuer à la programmation des services territoriaux en matière de connaissance, en définissant les priorités annuelles
- Piloter fonctionnellement les laboratoires d'hydrobiologie

Représenter l'établissement et piloter certains partenariats structurants
- Représenter l'établissement dans des instances nationales : comité national de pilotage de la directive cadre sur l'eau (DCE), CNP bleu, GT planification DCE, GT Bleu
- Participer aux travaux de diverses groupes de travail multi-établissements

Concevoir et mettre en oeuvre la politique data et participer à la démarche innovation de l'établissement
- Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie de transformation numérique, ainsi que de la stratégie en matière d'intelligence artificielle (IA)

Fonctionnaire de catégorie A/A+ ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 (Master 2) ou supérieur.

Compétences et qualités requises

Connaissances :
- Connaissances approfondies des politiques de l'eau (communautaires et nationales), et des acteurs de ces politiques
- Connaissances avancées des politiques en lien avec la préservation de la biodiversité terrestre et marine
- Connaissances avancées en matière de droit des données
- Connaissances de base sur la gestion et le traitement des données
- Connaissances de base sur le pilotage, l'architecture et urbanisation des systèmes d'information

Savoir-faire opérationnel :
- Diriger des projets
- Conduire des réunions, animer des groupes de travail
- Prendre la parole en public
- Manager des équipes de grande taille, y compris à distance
- Piloter des équipes de partenaires issus de différents services
- Construire des stratégies et les décliner
- Monter et suivre des marchés publics
- Monter des partenariats, financiers ou non.

Savoir-être professionnel :
- Négociation, écoute
- Pédagogie
- Sens du travail en équipe, de la concertation, de lécoute, de la pédagogie
- Capacité d'analyse et de synthèse, esprit méthodique
- Capacités d'initiative
- Autonomie
- Rigoureux avec un sens critique
- Aisance rédactionnelle et orale