Assistant Ressources Humaines - Mairie de Houplines H/F - Fonction publique Territoriale

La commune recrute un(e) Gestionnaire(e) Ressources humaines pour pallier au remplacement d'un agent territorial. Vous serez chargé(e) de collaborer à la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et du CCAS, en intégrant les contraintes financières, et de mettre en ½uvre la politique RH.
Vous assisterez la responsable RH pour la gestion de l'élaboration de la paie

MISSIONS PRINCIPALES :
* Assurer le suivi des agents de l'entrée jusqu'au départ de la collectivité dans le respect du statut : recrutement, carrière, santé, formation, congés et autres absences, ordres de
mission, RIFSEEP, mobilité, retraite
* Participer aux processus de recrutement, traiter les demandes de stage
* Gérer les formalités liées aux accueils de loisirs sans hébergement : création des dossiers, rédaction des contrats de travail, recueil des éléments préparatoires de la paye
* Elaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des obligations réglementaires
* Saisir et suivre les arrêts de travail
* Elaborer les paies, transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public, et archiver les documents
* Gérer et suivre la DSN, le mandatement et les charges
* Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent (papier et
numérique)
* Préparer les dossiers pour les CST et les réunions
* Accueillir et informer les agents ainsi que les chefs de service

MISSIONS SECONDAIRES :
* Assister la responsable dans la mise à jour du DUERP, l'élaboration du RSU

Profils recherchés
* Expérience en ressources humaines
* Expérience indispensable en fonction publique territoriale
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (logiciel métier : AFI Sedna)
* Sens de l'organisation et de la méthode
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
* Capacité d'adaptation et d'analyse
* Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe,
aptitude à prévenir et gérer les conflits.
Rémunérations : Rémunération indiciaire Adjoint administratif 1er échelon (négociable selon expérience), RIFSEEP