Gestionnaire du Personnel - Chargé·e des Mobilités Périmètre Masa - Mso et du Recrutement H/F - Fonction publique de l'État

GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales
Sous l'autorité du chef(fe) de l'unité mobilité, effectifs et recrutement (UMER) et de son adjoint(e), vous aurez notamment la charge de :
- Organisation et suivi des campagnes de mobilité régionales et nationales, classique ou au fil de l'eau, de la DDPP (Direction Départementale de la Protection de la Population), de la DDETS (Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités - uniquement effectifs MSO) et de la DDTM (Direction Départementale des Territoires et de la Mer - uniquement effectif MASA) en lien avec les différents interlocuteurs du SGC;
- Participation aux entretiens de recrutements en appui des services ;
- Conseil et accompagnement des candidats, des agents et des services sur la thématique de la mobilité;
- Suivi quantitatif des effectifs, en lien avec le chef de section ;
- Gestion des contrats pour les agents contractuels recrutés sur postes pérennes et contrats renforts;
- Constitution du dossier de prise en charge des nouveaux arrivants avant transmission à l'unité gestion carrière et rémunération et saisie des données agents dans les outils SIRH ;
- Fiabilisation des logiciels du SIRH, de l'intranet et des process RH.
- Gérer les publications sur le compte Linkedin du bureau et assurer la promotion des métiers (forums, échanges avec les conseillers mobilité carrière, etc.)

En renfort des gestionnaires recrutements et concours :
- Gestion administrative et budgétaire des recrutements (volontaires du service civique, apprentis, stagiaires, contractuels de courte durée, etc.) gérés par le SGCD et plus particulièrement du MASA et du MSO;
- Participation à l'organisation des concours et examens professionnels gérés par le SGCD.

D'autres missions plus ponctuelles telles que :
- Coordination et participation à la matinale du SGCD - vos ressources au quotidien (2 matinales par an);
- Participation à l'élaboration du bilan social et à la réalisation d'études et enquêtes;

De façon transversale, au niveau du bureau :
- Travailler en trinôme avec les deux autres gestionnaires mobilités du SGCD;
- Informer et accueillir les nouvelles recrues (tour des locaux, remise du guide, fiche casper...)
- Participer à l'activité des unités du bureau (enquêtes, bilans, entretiens de recrutement, séminaire d'accueil...);
- Rédiger des compte-rendus de réunions aux directeurs et à la hiérarchie.

Connaissance du statut de la fonction publique de l'Etat
Avoir le sens des relations humaines
Savoir travailler en équipe