Un·e Chargé·e de Gestion Facturation - Grand Besancon Metropole H/F - Fonction publique Territoriale

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département eau et assainissement :
UN.E CHARGE.E DE GESTION FACTURATION
Missions :
Participer à la facturationdes abonnés (48000 factures) et à la prise en charge mensuelle des ROLES assainissement du Syndicat Intercommunal des Eaux du Val de l'Ognon sur l'ensemble du process
Analyser les tournées : constatation des consommations anormales, rédaction de bons de travaux, envoi de courriers, etc.
Contrôler le respect du planning de facturation et de relève des compteurs
Emettre et suivre les facturations spécifiques, les annulations de facture et les écrêtements
Garantir le suivi des pénalités
Assurer la gestion des contrats (assainissement non collectif notamment)
Saisir les index avec analyse et appréciation des informations
Effectuer la saisie des branchements neufs
Assurer la gestion des tournées des releveurs : préparation, chargement et déchargement des tournées, statistiques, prise de rendez-vous, contrôle et mise à jour des tournées terminées
Accueillir physiquement et par téléphone les abonnés dans le cas de situations particulières à traiter

Profil et compétences recherchés :
Maîtrise des règles de la comptabilité publique
Connaissance des problématiques liées au domaine de l'eau et de l'assainissement
Sens avéré de la rigueur
Bonnes pratiques des outils bureautiques et appétence pour les logiciels « métiers »
Bonnes capacités rédactionnelles
Sens de l'organisation administrative
Goût pour le travail en équipe
Sens de la diplomatie
Date limite de candidature : 23 juin 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 07 juillet 2025 après midi
Contacts :
Au sein du service : Mme Nadège TOURDOT, Cheffe de service au **.**.**.**.**
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au **.**.**.**.**