Directeur·trice du Pôle Ressources Internes H/F - Fonction publique Territoriale

Et si vous rejoigniez une équipe d'experts investie sur un territoire bordé par l'océan Atlantique ?
Les 88 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d'accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH...
Suite à une fin de détachement, le CDG du Morbihan recrute
un.e Directeur.trice du Pôle Ressources Internes
Sous la responsabilité du Directeur Général, et avec l'appui d'une directrice-adjointe de pôle, vous assurez la direction du pôle, lequel comprend les ressources humaines internes à l'Établissement, les finances, la comptabilité et le contrôle de gestion, les systèmes d'information et de communication, l'accueil physique et téléphonique, ainsi que la logistique et la maintenance des bâtiments (siège et antennes).

Missions :
* Contribuer à définir et piloter les stratégies RH, financière, patrimoniale, logistique, numérique et d'accueil de l'Etablissement ;
* Contribuer à définir et coordonner la gouvernance, la promotion, la fiabilité et l'intégrité des systèmes d'information et de communication ;
* Contribuer à définir et coordonner les processus de recrutement, de formation, d'évaluation et de développement des compétences des agents ;
* Préparer, suivre et piloter l'exécution budgétaire et comptable ; effectuer des analyses financières ;
* Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle ;
* Superviser la logistique de l'établissement pour une gestion optimale des moyens matériels et des biens mobiliers et immobiliers ;
* Apporter un appui aux pôles opérationnels pour une gestion optimale des ressources internes ;
* Assurer une veille réglementaire et légale dans les domaines de compétences du pôle.

Formation :
- Formation supérieure (management, droit, finances...)
Expérience :
- Expérience sur un poste d'encadrement de service et/ou de personnel en collectivités territoriales ou établissements publics
Connaissances :
- Connaissances juridiques, financières, numériques et administratives avérées
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et plus globalement du secteur public local
- Appréhension des enjeux des centres de gestion de la FPT
Compétences / Aptitudes :
- Capacité à manager avec une qualité de communication, d'écoute, de dialogue et de soutien dans l'opérationnalité
- Capacité à proposer, à innover et à conduire le changement
- Capacité à piloter et porter des projets au enjeux multiples et divers
Qualités :
- Qualité et souplesse relationnelles ; pédagogie et diplomatie
- Savoir fédérer des compétences, des ressources pluridisciplinaires et de multiples acteurs
- Sens de l'organisation et rigueur
- Discrétion
- Réactivité et dynamisme
- Qualités d'adaptation
- Autonomie