Chef d'Équipe Cat. B - C - Lycée Honore Daumier à Marseille - Poste Logé H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité du chef d'établissement ou par délégation du gestionnaire, le chef d'équipe, membre de la communauté éducative, met en ½uvre le service public régional d'entretien, d'hygiène et de sécurité des locaux du lycée dont il est responsable ; en relation avec le gestionnaire et le chef de cuisine, il encadre l'équipe d'agents d'entretien général, et/ou de l'équipe d'agents de maintenance ; il peut se voir confier la gestion des magasins alimentaires ou des tâches relevant de sa spécialité.

Encadrer et animer l'équipe d'entretien général ou technique ; planifier les emplois du temps des agents en liaison avec le gestionnaire ainsi que le chef de cuisine pour le bon fonctionnement du service de restauration ; établit le tableau de service et signale les absences auprès du gestionnaire ;
- Mettre en place les protocoles et procédures pour l'entretien des bâtiments et espaces extérieurs ; appliquer et faire appliquer les normes d'hygiène et de sécurité générale ; assurer le suivi des travaux et en rendre compte au gestionnaire ;
- Veiller au respect des procédures d'utilisation des produits dangereux, d'utilisation des matériels et de nettoyage ;
- Assurer, en lien avec le gestionnaire, l'approvisionnement du service général (achat, approvisionnement, stockage, conservation...) et des stocks des
matériels ;
- Restituer quotidiennement le déroulement de la journée et les événements particuliers auprès du gestionnaire
- Actualiser en tant que de besoin, ses connaissances et suivre les formations nécessaires
- Contribuer à l'évaluation, par le chef d'établissement, de l'ensemble des agents

ACTIVITES SPECIFIQUES
- Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et le coût d'une intervention ; établir ou faire établir les devis
- Veiller au bon entretien du matériel et des équipements
- Réceptionner et contrôler la conformité les livraisons de produits d'entretien
- Planifier les tâches de travail des agents en fonction des priorités et des urgences, et gérer les absences
- Identifier les difficultés éventuelles et/ou les besoins de formation des agents

Connaissances :
- L'environnement administratif et professionnel, le contenu des missions décentralisées et les circuits de décision de la collectivité régionale ;
- Les statuts des personnels encadrés ;
- Les règles d'hygiène et de sécurité et la réglementation des ERP ;
- Les principales techniques des différents corps de métier du bâtiment ;
- Le Guide d'Entretien Général et Technique des Lycées de la Région ;
- L'outil informatique ;

Savoirs faire :
- Manager une équipe ;
- S'adapter aux situations et aux individus ;
- Expliquer et faire expliquer les gestes techniques à mettre en ½uvre et les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Etablir les emplois du temps et les fiches de poste ;
- Respecter les impératifs de délais ;

Savoirs être :
- Qualités relationnelles et d'animation d'équipe ;
- Organisation, autonomie et rigueur ;
- Force de proposition et d'initiative ;
- Sens du contact avec les lycéens et toute la communauté éducative.
- Sens du Service Public

Formations et diplômes
* Catégorie B/C de la Filière technique
* Agents Titulaires ou Lauréats de concours
* Poste ouvert prioritairement à la voie statutaire et à titre dérogatoire aux contractuels par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
* Expérience d'encadrement exigée