Chargé RH H/F - Eiffage Energie Systèmes

À propos de nous

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 38 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 7,2 milliards d'Euros en 2024. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.

#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarboneVos missions
Pour renforcer ses équipes, la filiale SIDEM Electricité, spécialisée dans le génie électrique, comptant plus de 150 collaborateurs, réalisant plus de 500 chantiers par an, recrute un(e) chargé RH H/F.

Vos missions seront les suivantes :

Administration du Personnel et éléments variables de paie

· Réaliser les démarches administratives, préparation du contrat, signature, gérer la sortie des collaborateurs... (pour tout les types de contrats - CDI, CDD, alternance, stagiaires)

· Effectuer les affiliations auprès des différents organismes : DPAE, mutuelle, prévoyance...

· Suivre les attributions individuelles dans le cadre des entrées/sorties et les échéances (période d'essai, CDD, saisie des temps, congés...)

· Gérer les différents dossiers : tickets restaurant, cartes professionnelles, médaille du travail, prêt de main d'oeuvre, détachement à l'étranger, médecine du travail...

· Compléter/modifier le dossier administratif du collaborateur (données personnelles et contractuelles, affectation, organisation)

· Transmettre les éléments variables et administratifs au CSP

· Saisir ou réviser les informations (temps de travail, indemnités, absences...) dans les outils informatiques

· Assurer la gestion documentaire et l'archivage

· Assurer l'interface entre le CSP paie et les salariés

Développement RH

· Participer à des process de recrutement en lien avec le service recrutement de la Direction Régionale

· Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs

· Gérer le suivi de l'intérim

· Gérer le plan de développement des compétences

· Piloter la campagne d'entretiens individuels annuelle

· Piloter la campagne salariale annuelle

· Gérer les cas disciplinaires et les ruptures de contrat de travail

Relations Sociales

· Préparer les différentes tâches administratives liées aux réunions mensuelles du CSE, réunions de négociation ou aux élections professionnelles

Communication

· Gérer les relations écoles et les actions de communication liées au périmètre

Votre profil

Votre profil, de niveau de formation Bac +3 à Bac +5, vous avez à minima 1 à 2 ans d'expérience dans la fonction RH (si possible dans le BTP). Rigoureux et organisé, vous savez prioriser les tâches et respecter les délais.