Infirmier Petite Enfance H/F - MAIRIE de Saint-Fons

Ce que nous recherchons
Au sein d'une structure municipale de 50 places (40%) et sur 2 autres structures (à 20% sur une de 26 places et 20% sur une crèche familiale), intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le temps infirmier et le temps Référent Santé Accueil Inclusif et des temps d'accueil des enfants sur l'EAJE Louise Michel :
- Organisation et contrôle des soins auprès des enfants, en lien et cohérence avec l'équipe médicale Petite enfance et sous la responsabilité de la directrice.
Suivi médical des enfants du multi-accueil.
Participation à la mise en oeuvre du projet pédagogique et du projet de service. (30%)
- Accompagnement de la mise en oeuvre des mesures nécessaires à l'adaptation, au bien-être et au développement des enfants dans le respect de leurs besoins au sein de l'EAJE et participation à l'inclusion des enfants présentant un handicap ou une affection chronique ou un problème de santé temporaire (RSAI) (10%)

- Prise en charge des enfants accueillis et réalisation des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant. (30%)
L'infirmière intervient également en tant qu'accueillante au Lieu Accueil Parent Enfant Espace Kangourou (20%).

Missions spécifiques
Vous participez régulièrement aux réunions pluridisciplinaires, en collaboration avec les équipes d'encadrement, psychologues, EJE.et développez un lien avec les partenaires du territoire.
Faisant partie intégrante de l'équipe petite enfance de la Ville, vous participez aux nombreux projets inter-crèches avec les divers services culturels de la ville.
Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l'accès à l'art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques (4 par an) et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.

Le profil que nous recherchons :

Savoirs :
- Développement du jeune enfant, psychologie et évaluation de ses besoins
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Techniques de communication (information des parents et de l'équipe accueillante sur des modifications de l'état de santé ou des situations à risques)
- Connaissances réglementation en vigueur petite enfance (soins et hygiène)
- Connaissances informatiques
Savoir-faire recherchés :
- Prise en charge des enfants malades et administration des premiers soins infirmiers
- Mise en place PAI
- Conduite d'un entretien médical
- Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, parents
- Mise en place d'actions d'éducation à la santé auprès des parents ou des professionnels
Savoir-être appréciés :
- Discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en partenariat et en collaboration
- Empathie
- Rigueur, capacité d'adaptation à des situations inhabituelles
- Réactivité mais capacité à la prise de recul

Ce que nous vous proposons :
- Poste proposé dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle 2700€ bruts et 2900€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) de 1620€ brut maximum
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums.)
Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville

Experience : 12 Mois

Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.