Chef de Service Médico-Psycho-Social Insertion et Accueil H/F - Esrp Epnak Oissel

L'ESRP d'Oissel accompagne un public adulte en situation de handicap dans des parcours visant à favoriser leur inclusion.
Dans ce cadre, le/la chef(fe) de service MPSIA (Médico-Psycho-Social-Insertion-Accueil), membre de l'équipe de direction, pilote une équipe pluridisciplinaire d'accompagnement, sous la responsabilité directe du directeur de pôle, en interagissant avec les autres chefs de service de l'unité.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Organiser le travail d'équipe, programmer les activités du service, coordonner l'accompagnement, établir et suivre les plannings, superviser l'activité du service.
- Assurer et développer la qualité et la continuité du service rendu.
- Apporter un appui technique aux équipes dans le cadre des pratiques professionnelles, de l'éthique et de la déontologie.
- Adapter l'organisation par des procédures et/ou protocoles, optimiser l'organisation en mobilisant d'autres ressources, internes et externes.
- Accompagner et soutenir son/ses équipe(s) dans les phases de changement en lien avec l'évolution des politiques publiques et la vision stratégique de l'EPNAK.
- Mettre en place une organisation de travail qui s'inscrit dans une démarche de transition managériale.
- Participer aux recrutements des membres des équipes et/ou de ses pairs.
Être garant de la prestation apportée aux personnes accompagnées par son service :
- Évaluer les besoins du public accueilli, en s'appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées.
- Suivre et évaluer la mise en oeuvre du projet personnalisé des personnes accompagnées en les inscrivant dans une logique de parcours, et en prévenant les ruptures.
- Être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes bénéficiaires, de leur expression et de leur participation et / ou de celle de leur famille ou de leur représentant légal, dans le respect des Recommandations de Bonnes Pratiques (RBP) de la HAS.
- Participer à la gestion des accueils, sorties, la file active, en fonction de la stratégie de l'établissement, des missions et des agréments.
- Veiller à développer les synergies avec les autres équipes de l'ESRP et à inscrire son action dans un réseau de partenaires externes.
Participer au pilotage global de l'activité :
- Participer activement aux réflexions de l'unité sur l'évolution de l'offre médicosociale, au sein du CODIR de l'unité et du Comité de Direction Territorial Grand-Ouest.
- Être garant de l'application des politiques publiques et des changements qui en découlent.
- Rendre compte à sa direction, notamment au travers d'outils de pilotage.
- Participer à l'évaluation des risques professionnels de l'unité (DUERP) et à la définition du programme annuel de prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), en soutenant et développant la qualité de vie au travail.
- Conduire l'élaboration ou l'évolution du projet de service.
- Contribuer aux projets transversaux de l'EPNAK et travailler en étroite collaboration avec les Directions ressources.
- Organiser des espaces d'échanges pour gérer et faciliter les flux d'informations ascendantes, descendantes et transversales.
- Participer à la réponse d'appels à projets.
- Constituer et développer un réseau institutionnel de partenaires (réseaux ou intervenants).
- Représenter l'unité sur le territoire et contribuer au développement de la communication, porter et valoriser l'image de l'EPNAK.
Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7, vous êtes un professionnel du médico-social et vovous êtes un manageur qui sait construire les projets et conduire le changement. Vous êtes disponible, réactif(ve) et organisé(e).

Mode de recrutement : CDD à temps plein pour remplacement pendant arrêt maladie (terme imprécis)
Convention collective : CCN66) Classification : Cadre classe 2 niveau III ou II Prise de poste dès que possible

Experience : 2 An(s)

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.