Responsable Administratif & Comptable H/F - Ge Handicap et Diversite

Le Ge Handicap et Diversités est un groupement d'employeursLe GE Handicap et diversité est un Groupement d'Employeurs qui recrute et met à disposition de ses entreprises adhérentes, des salariés en contrat durable. Nous favorisons l'insertion des personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, notre adhérent recherche un Directeur Financier H\_F en contrat à durée déterminée de 6 mois à Saran.

Description de l'entreprise de mise à disposition :
Notre adhérent est un acteur en forte croissance dans le secteur de la restauration et de l'immobilier, avec plusieurs établissements et projets à venir. Il souhaite renforcer son équipe en recrutant un(e) Responsable Administratif(ve), Comptable & Financier(ère. Ce poste stratégique aura pour objectif de participer à l'internalisation de la comptabilité et de la gestion de la paie à compter de janvier 2026, et de jouer un rôle clé dans la structuration et le pilotage de la croissance du groupe.

Missions principales du poste :
Comptabilité & Reporting :
- Superviser la comptabilité générale et analytique des entités du groupe.
- Réaliser les clôtures mensuelles et annuelles (bilan, compte de résultat, situation intermédiaire).
- Mettre en place des outils d'automatisation et de fiabilisation des données comptables.
- Participer à la préparation et au pilotage des audits comptables et financiers externes.
Gestion de la Paie et des Ressources Humaines :
- Assurer l'établissement de la paie en interne, avec l'utilisation d'un logiciel adapté.
- Gérer les déclarations sociales (DSN, charges, etc.) et suivre les obligations légales RH.
- Accompagner les responsables de site sur les sujets liés aux ressources humaines : recrutement, gestion des contrats, etc.
Relations extérieures & Pilotage financier :
- Être l'interlocuteur principal des partenaires externes : banques, experts-comptables, assureurs, etc.
- Préparer les dossiers de financement et participer à la gestion des projets de développement du groupe.

Profil recherché :
- Formation supérieure en gestion, comptabilité, finances ou équivalent (Bac +3 à Bac +5).
- Expérience préalable en PME multi-structures ou en cabinet (minimum 2-3 ans).
- Solide maîtrise des obligations fiscales, sociales et comptables françaises.
- Bonne maîtrise des outils numériques et appétence pour l'automatisation et l'intelligence artificielle (IA).
- Maîtrise des logiciels comptables et de paie (Sage, Pennylane, Payfit, etc.).
- Sens de l'organisation, de l'analyse, et respect de la confidentialité.
- Proactivité, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement en pleine croissance.
Les avantages du poste :
- Intégrer un groupe entrepreneurial en forte expansion avec de nombreux projets à venir (ouvertures de restaurants, diversification des activités).
- L'opportunité de participer à la structuration et à l'optimisation des processus administratifs et financiers d'un groupe dynamique.
- Évoluer vers un poste de Directeur(trice) Administratif et Financier(ère) (DAF) à moyen terme.
- Un environnement de travail flexible, axé sur l'innovation et l'efficacité.

Pour ce recrutement À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs(euses) handicapés(ées) et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ".

Experience : 2 An(s)

Compétences : Élaborer, suivre et piloter un budget, Présenter un budget, Superviser la gestion financière

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.