Chef de Service Socioéducatif H/F - Mecs Castillon
- Tarnos - 40
- CDD
- Mecs Castillon
Les missions du poste
La MECS Castillon exerce une mission de service public fondée sur le principe de la
protection de l'enfant. Il s'agit de "prendre le relais momentané de familles qui rencontrent des difficultés telles qu'elles ne peuvent assurer la poursuite de l'éducation de leurs enfants". La MECS se doit alors de "pourvoir à l'ensemble des besoins éducatifs, psychologiques et matériels des mineurs qui lui sont confiés et de veiller à leur orientation en collaboration avec leur famille".Nous recrutons un chef de service pour le Pôle Enfance et un chef de service pour le Pôle Adolescent. Il assurera les missions suivantes :
- Management des travailleurs sociaux et personnel associé
- Gérer et animer l'équipe éducative de son Pôle qui comprend un maximum de 23 enfants/adolescents et 22 professionnels
- Évaluer et améliorer la qualité du service à l'usager en lien avec les attentes de l'ASE
- Garantir une prise en charge soucieuse du bien être de l'enfant et dans le respect de son Projet Individuel
- Assurer la communication ascendante et descendante
- Répondre aux interrogations des familles des jeunes accueillis
- Intégrer efficacement l'équipe de Direction
- Participer aux instances de la MECS : Conseil d'Administration, Comité de Direction etc.
Vous serez rattaché à la Fonction Publique Hospitalière.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Connaissance Aide Sociale à l'Enfance
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.