Assistant Social H/F - Esrp Epnak Oissel

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du chef de service MPSI (médico-Psycho-Social-Insertion), l'assistant/e de service social assure un accompagnement des stagiaires en situation de handicap qui connaissent des difficultés pour leur insertion sociale et professionnelle. Elle/Il veille au développement des compétences des personnes en vue de favoriser leur évolution, leur autonomie et la réussite de leur projet individuel. Elle/Il contribue à placer les stagiaires dans les meilleures conditions possibles de parcours dans le respect du secret professionnel. Il/Elle partage les informations nécessaires à l'accompagnement des stagiaires avec l'ensemble des professionnels concernés par cet accompagnement.

Accompagner individuellement les stagiaires :
- Réaliser des entretiens individuels d'évaluation et élaborer des réponses adaptées aux situations rencontrées : accès aux droits, démarches administratives, information, orientation.
- Effectuer des suivis individualisés en fonction des stagiaires et avec leur adhésion, en cohérence avec le projet d'accompagnement personnalisé de la personne.
- Accompagner et orienter le stagiaire sur les 3 champs Budget/Logement/Famille.
- Repérer et faire suivre les situations relevant des professionnels du service MPSI.
- Apporter par l'intermédiaire du Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP), en préservant la confidentialité et le secret professionnel mais dans le cadre du secret partagé, les informations et conseils nécessaires aux professionnels participant à l'accompagnement global des stagiaires.

Accompagner collectivement les stagiaires :
- Organiser des accompagnements collectifs ou des ateliers, des temps d'information collective et/ou individuelle, potentiellement en y associant des intervenants extérieurs.
- Collaboration avec l'ensemble des partenaires sociaux, associatifs et/ou institutionnels, et développement de réseaux de partenariat afin de créer les relais nécessaires à la prise en charge des stagiaires.
- Participer, dans une perspective pluridisciplinaire, en lien avec les autres services, au suivi individuel des stagiaires.

S'Impliquer dans la vie de l'unité et le Projet d'Etablissement
- Participer activement aux réflexions de l'unité sur l'évolution de l'offre médicosociale,
- Rendre compte à sa direction, notamment au travers d'outils de pilotage.
- Constituer et développer un réseau institutionnel de partenaires.

Profil :
Titulaire d'un Diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS).
Une expérience dans le champ médicosocial serait appréciée.

Mode de recrutement : Poste à temps complet, ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels en CDD de droit public 12 mois (Renouvelable)
Convention collective : Fonction Publique Hospitalière (FPH)
Classification : Assistant socio-éducatif - Versement de la prime de revalorisation à certains personnels FPH, soit 49 points d'indice majoré pour un temps plein.
Date de début du contrat : Dès que possible
Poste basé à : Oissel (76) - Permis B obligatoire, déplacements régionaux.
Avantages : Cantine Mutuelle Prévoyance Prise en charge du transport Diversité et inclusion Culture forte

L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l'attestation d'honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Analyser, exploiter, structurer des données, Relayer de l'information

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.