Référent Santé-Sécurité au Travail-Handicap H/F - Dir Sg Grand est Nancy

Le référent SST/Handicap fait partie du Pôle Santé au Travail-Handicap du DRHAS.

Il est chargé d'animer, au niveau interrégional, la politique ministérielle dans les domaines de la santé et la sécurité au travail, des conditions de travail et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en participant à sa mise en oeuvre sur le terrain, en apportant conseil et expertise aux différents acteurs locaux et en contribuant à des actions de prévention, de formation et d'information.

Placé sous l'autorité administrative du Chef du département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS), le référent SST/Handicap est chargé :

de conseiller les différents acteurs locaux en charge de le santé et de la sécurité au travail, des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail tels que les présidents et membres des Formations spécialisées des CSA, les chefs de services, l'encadrement, les différents services RH, les conseillers et assistants de prévention en menant des visites, des études ou des enquêtes sur le terrain et en proposant des solutions en matière de SST ou d'ergonomie des postes de travail ;
d'animer le réseau des conseillers et des assistants de prévention et des correspondants locaux handicap en les guidant dans leurs missions ou l'utilisation des différents outils, en les informant régulièrement, en favorisant l'échange des bonnes pratiques ;
de participer aux réunions des formations spécialisées des CSA, des visites ou enquêtes organisées par les formations spécialisées du ressort de la délégation interrégionale en tant qu'expert et de repérer les problématiques générales évoquées dans ce cadre ;
de favoriser la mise en place de programmes d'actions adaptés de prévention sur des risques professionnels ou la qualité de vie au travail en favorisant le recueil et la diffusion des bonnes pratiques et en diffusant sur le terrain les outils méthodologiques d'évaluation des risques et de suivi de plans d'actions, en facilitant leur utilisation, en proposant des actions préventives et correctives ;
de concevoir et animer des formations théoriques et pratiques en santé, sécurité au travail, QVT, ergonomie et prise en compte du Handicap à destination de publics divers (présidents et membres des instances SST, chefs de service, assistants et conseillers de prévention, responsables RH, référents locaux handicap etc.) en lien avec la Chargée de formation et les autres membres du Pôle,
de travailler en partenariat avec les autres membres du Pôle Santé au travail/Handicap, les médecins de prévention, les services de santé au travail, en échangeant régulièrement des informations, en participant ensemble à l'analyse et au suivi des accidents de travail et maladie professionnelles
de participer à l'évaluation de la politique conduite au niveau interrégional en suivant les indicateurs SST/QVT et en communiquant régulièrement le bilan des actions menées ;
de participer aux regroupements nationaux des réseaux des référents santé-sécurité au travail et handicap et aux travaux conduits dans ce cadre
développer le travail de partenariat avec les différents acteurs externes et partenaires (FIPHFP, SGARE, ARACT, INRS, CAP emploi, etc.)
de participer au travail collectif mis en place au sein du DRHAS sur les différentes thématiques transversales portées au niveau du département
d'accompagner la secrétaire administrative en charge de l'instruction technique des dossiers de financement de demandes d'aménagement de poste ou de maintien dans l'emploi des travailleurs porteurs d'un handicap, conformément au référentiel du fonds d'insertion pour les personnes handicapées de la fonction publique et en lien avec les médecins de prévention et les services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs porteurs d'un handicap

Experience : Débutant accepté

Compétences : Capacité à intervenir dans des situations complexe, Capacité à convaincre, conseiller, Capacité à dialoguer, Capacité à encadrer des formations, Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, Capacité de prendre la parole en public

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Justice

Liste des qualités professionnelles :
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.