Educateur Technique H/F - Association pour la Sauvegarde de L'enfa

PRÉSENTATION DE L'ASSOCIATION :
L'Association Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de Haute-Loire (ASEA 43), association historique de la Haute-Loire fondée en 1948, gère 18 établissements sociaux et médico-sociaux et emploie plus de 420 collaborateurs.
L'association est structurée en quatre pôles opérationnels le Pôle Protection de l'Enfance, le Pôle Précarité Insertion, Pôle Handicap Enfants et le Pôle Handicap Adultes.

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT OU DU SERVICE :
L'IME les Cévennes dépend du Pôle Handicap Enfant. L'établissement accueille des jeunes, entre 10 et 20 ans, orientés par la MDPH, relevant du champ du handicap et présentant différents types de troubles (génétiques, neuro-développementaux, psychiques, de personnalité, affectifs, etc.). L'établissement propose un accompagnement global, soutenu par une équipe pluridisciplinaire. L'objectif est d'apporter à l'enfant et à l'adolescent, en lien avec sa famille, l'aide technique et relationnelle nécessaire à l'acquisition d'un maximum d'autonomie, de faciliter son inclusion sociale et professionnelle, d'accompagner et de soutenir les différents acteurs intervenant dans la vie du jeune.

DESCRIPTION DU POSTE :
Dans le cadre du développement de ses activités techniques, le dispositif des Cévennes recrute un(e) Éducateur(trice) Technique pour encadrer un atelier mixte : maintenance des bâtiments collectifs et entretien des espaces verts. Vous aurez pour mission d'accompagner des jeunes dans l'acquisition de compétences professionnelles et sociales, tout en veillant à leur sécurité et à leur épanouissement. Le poste est à pourvoir pour la prochaine année scolaire (2025-2026).

Missions principales :
- Encadrer et accompagner un groupe d'adolescents dans l'apprentissage des gestes professionnels au sein de l'atelier de maintenance des bâtiments collectifs (petits travaux du bâtiment) et d'entretien des espaces verts (tonte, taille, plantation, entretien des massifs).
- Accompagner les jeunes dans l'apprentissage des techniques professionnelles, le respect des consignes de sécurité et le développement de leur autonomie.
- Favoriser l'intégration sociale et professionnelle des jeunes à travers des activités adaptées.
- Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien des outils et du matériel mis à disposition.
- Préparer les jeunes à leur future insertion dans le monde du travail et soutenir leurs projets de formation qualifiante.
- Participer à l'élaboration des projets personnalisés des jeunes, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Assurer la référence technique et le suivi professionnel des jeunes (évaluation, organisation de stages, etc.).
- Rédiger les documents nécessaires au suivi des projets personnalisés et à destination des partenaires (MDPH, ASE, ESAT, etc.).
- Contribuer à la mise en oeuvre du travail en réseau avec les différents partenaires.

PROFIL DU CANDIDAT :
Titulaire d'un diplôme d'état de travail social ou équivalent et/ou titulaire d'un diplôme professionnel (métiers du bâtiment/travaux paysagé)
- Vous avez le sens des responsabilités et le souhait de travailler auprès d'un public de jeunes adultes en situation de handicap,
- Vous êtes organisé(e), vous faites preuve de rigueur, d'initiative et d'autonomie,
- Vous faites preuve d'aisance relationnelle tout en souhaitant travailler en équipe,
- Vous disposez de bonnes capacités d'adaptation,
- Vous êtes titulaire du permis de conduire,
Une expérience dans le champ du handicap seraient particulièrement appréciés.

POSTE BASÉ : 53 Chemin de Gendriac - Mons - 43000 LE PUY EN VELAY.

RÉMUNÉRATION : Selon convention collective du 15 mars 1966.
- Prestations CSE multiples.
- Véhicule de service pour les déplacements professionnels

Experience : Débutant accepté

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.