Chargé de Recrutement en Alternance H/F - PRYSMIAN ENERGIE CABLES ET SYSTEMES FRANCE

Le Groupe Prysmian conçoit, produit et distribue des câbles et des systèmes pour l'énergie et la communication.

Fort de plus de 140 ans d'expérience, avec un chiffre d'affaires de 11,1 milliards €, près de 30 000 employés répartis dans 50 pays et 112 unités de production, notre Groupe est fortement positionné sur les marchés high-tech. Nous offrons la plus large gamme de produits, services, technologies et disposons d'un grand savoir-faire.

Nous intervenons dans les domaines :

des câbles sous-marins et souterrains et des systèmes de transport d'électricité et de distribution,

des câbles spéciaux destinés aux applications de différentes industries

des câbles de moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Pour maintenir notre position de leader, nous comptons sur nos équipes et favorisons la diversité des cultures et des compétences.

Au travers de nos valeurs DRIVE, TRUST et SIMPLICITY,

Nous voulons diriger l'évolution du secteur, par le développement des personnes et de l'activité dans une direction claire, en anticipant les besoins des clients.

Nous souhaitons créer un environnement de confiance qui cultive la diversité et la collaboration, où les personnes ont le pouvoir de prendre des décisions avec intégrité

Nous simplifions tout ce que nous pouvons, en nous concentrant sur les activités générant de la valeur et les décisions opportunes pour stimuler nos résultats.

FAISONS DE PRYSMIAN UN GROUPE PLUS FORT, ENCORE MEILLEUR, ENSEMBLE !Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour une alternance de 1 à 2 ans.

Vous serez principalement localisé(e) à Montereau-Fault-Yonne (77) avec des déplacements à prévoir sur notre site de la Défense (92).

Vos missions :

Sourcing et entretiens :
- Analyse des besoins en recrutement
- Analyse et amélioration des offres
- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Participer à des entretiens avec le responsable du recrutement.

Reporting :
- Analyse des résultats issus des annonces et des recherches en approche directe.

Alternance et relations écoles
- Identifier les écoles et formations les plus pertinentes
- Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l'emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises...).

Marque employeur :
- Participer à la définition d'une stratégie de contenu
- Recherche d'ambassadeurs au sein du groupe
- Diffuser de manière quotidienne ou hebdomadaire sur les réseaux sociaux

Veille :
- Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles...) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité.
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.

Vous suivez une formation en recrutement ou en RH, vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine du recrutement.

Vous êtes flexible, dynamique, créatif et organisé(e).