Recrutement Centre Hospitalier Erdre et Loire

Aide-Soignant Smr H/F - Centre Hospitalier Erdre et Loire

  • Candé - 49
  • CDD
  • Centre Hospitalier Erdre et Loire
Publié le 27 mai 2025
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Les missions du poste

Le Centre Hospitalier Erdre et Loire est un établissement public de santé : Etablissement hospitalier situé à Ancenis et 4 EHPAD (Candé, Oudon, Varades, Ancenis).
- Un accueil des urgences avec une antenne SMUR, une UHCD et une unité de médecine post-urgence
- Une filière médecine, gériatrie, soins de suite, EHPAD et USLD
- Une filière chirurgicale de proximité
- Une maternité de niveau 1 labellisée « Hôpital ami des bébés ».Le Centre Hospitalier Erdre et Loire est un établissement public de santé à taille humaine : Etablissement hospitalier situé à Ancenis et 4 EHPAD (Candé, Oudon, Varades, Ancenis).

Il offre aux habitants du Pays d'Ancenis :
- Un accueil des urgences, une unité de médecine post-urgence, une maternité, une filière gériatrique (SSR, USLD, une unité de médecine polyvalente et de soins palliatifs) ; une filière chirurgicale de proximité comprenant un bloc opératoire, anesthésie et un hôpital de jour médico-chirurgical, une pharmacie, une imagerie, des services supports (restauration, maintenance, bureaux administratifs) ;
- L'EHPAD de Candé a une capacité de 113 logements dont un UPAD et un accueil de jour;
- L'EHPAD d'Oudon a une capacité de 64 logements dont un UPAD;
- L'EHPAD d'Ancenis a une capacité de 63 logements ;
- L'EHPAD de Varades a une capacité de 51 logements.

Pour une information plus complète, aller sur le site du CHEL (si possibilité mettre le lien du site).

Nous recherchons un(e) Aide-soignant(e) de nuit à 75 % pour un CDD de 6 mois renouvelable sur notre SMR de Candé. Prise de poste dès que possible.

L'aide-soignant dispense en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne :
- Accompagnement du patient et/ou résident et/ou son entourage ;
- Accueil et informations aux personnes (patients, usagers, famille etc.) ;
- Aide l'infirmier à la réalisation des soins ;
- Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits ;
- Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité ;
- Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne ;
- Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux ;
- Réalisation de soins de confort et de bien-être ;
- Transmissions des actes pour maintenir la continuité des soins.

Travail le weekend, jours fériés, horaires décalés.

Les plus du CHEL :
- Restaurant du personnel ;
- Prise en charge de certains transports de 75% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train ;
- Gare SNCF (15 minutes à pied), facilité d'accès à l'autoroute (10 min), grand parking gratuit à l'hôpital ;
- Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d'Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d'oeufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum) ;
- Association sportive : proposition de sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ;
- CGOS : prestations sociales/vacances/loisirs;
- Mobilité professionnelle inter service ;
- Investissement interne : Groupes de travail, projets de service, appels à projets ;
- De nombreuses formations proposées : accompagnement et développement du projet professionnel, Afgsu, congrès ;

Le profil recherché

Experience : 12 Mois

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

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