IDE Equipe Mobile de Soins et d'Accompagnement et Hdj H/F - Fonction publique Hospitalière

Description des missions :
- Coordonner le parcours de soins du patient atteint de pathologie grave et évolutive
- Favoriser l'accessibilité aux soins palliatifs pour tout patient et participer à la diffusion de la démarche palliative au sein de l'établissement.
- Contribuer à la formation des équipes en s'appuyant sur les recommandations de bonnes pratiques dans le domaine des soins palliatifs
- Contribuer à la recherche clinique en soins palliatifs
- Prendre soin de manière globale de la personne malade et son entourage
- Evaluer les symptômes physiques, les besoins psychologiques, spirituels et sociaux et adapter le projet de soins en conséquence et le personnaliser

Spécificités du poste :
- Confrontation permanente à la souffrance liée à la maladie grave, la fin de vie, la séparation
- Déplacement sur les sites externes
- Activité transversale - pluri et interdisciplinaire
- Assumer son rôle d'expert (se positionner, transmettre/interpeller, se former, participer à des travaux de recherche.
- Fonctionner dans une équipe réduit
- Participation à la formation : préparation de cours, prises de parole, pédagogie.

Pré requis obligatoires pour exercer :

Diplôme d'Etat d'Infirmier selon l'Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au Diplôme d'Etat d'Infirmier.

DU/DIU en Soins Palliatifs +/- DU Douleur.

Activités principales :

Activité auprès du patient
- Evaluation globale de la situation afin d'élaborer le projet de soin qui favorisera la qualité de vie du patient
- Expertise concernant les soins de confort, les pansements, l'évaluation de la douleur et l'utilisation de techniques spécifiques type PCA, MEOPA...

Activité auprès de l'entourage
- Accompagnement
- Suivi de deuil

Activité auprès des équipes
- Compagnonnage (proposer, être et faire avec, réfléchir ensemble au prendre soin du patient)
- Conseils, formation
- Soutien
- Coordination
- Participation à la réflexion éthique
- Participation aux réunions de synthèse des unités de soins
- Participation à l'analyse de la pratique.

Activité de formation

Formation initiale et continue des professionnels de santé
Participation à l'organisation de temps d'information vers tout public
Accueil, encadrement de stagiaires.

Activité de recherche, afin de permettre :

Elaboration d'outils et de protocoles en lien avec la diffusion de bonnes pratiques en soins palliatifs
Participation à des groupes de travail pluridisciplinaires
Participation à des publications de travaux dans le domaine des soins palliatifs
Veille scientifique.

Savoir-faire :
- Motivation à travailler en EMSA
- Aptitude à l'analyse et la synthèse
- Aptitude au travail en transversalité
- Capacité relationnelle
- Capacité à travailler en autonomie et soutenir le rôle propre IDE
- Capacité à se positionner
- Capacité à se questionner et se remettre en question
- Capacité pédagogique

Sens de l'accueil et qualité d'écoute : Capacité à la mise en place d'une relation de confiance dans le cadre de la prise en soins du Patient ainsi que de sa famille. Se caractérise par une attitude positive à l'égard des malades, de leurs familles et des professionnels de santé.

Capacités relationnelles :
- Capacité à communiquer avec le patient et ses proches dans le cadre de la législation en vigueur.
- Capacité à communiquer de façon intelligente et constructive au sein de l'équipe médicale et paramédicale ainsi qu'auprès des intervenants gravitant autour du patient et aidant à sa prise en soins.

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Bienveillance : Capacité à développer une culture de la sincérité et de l'honnêteté, ainsi que de l'empathie auprès du patient, de sa famille, des collègues et des apprenants

Rigueur professionnelle : Capacité à fournir des prestations de soins de qualité. Capacité à respecter les divers protocoles en vigueur dans le service et l'institution.

Responsabilité : Devoir de répondre de ses actes en toutes circonstances ainsi que les conséquences en découlant, et d'en assumer l'énonciation et par suite la réparation lorsque l'obtenu n'est pas l'attendu. Responsabilité basée sur la législation et réglementation en vigueur, ou tout autre document institutionnel.

Disponibilité : Capacité à se mettre au service de l'autre* en fonction des besoins

*patient, famille, personnel, établissement

Respect du secret professionnel et discrétion : Loi n°83.634 du 13/07/83 art 26

Droit de réserve : Obligations de chaque membre du personnel de l'établissement

Disponibilité / Souplesse dans les horaires / Respect des horaires / Adaptation de son temps de travail en fonction de l'activité.

Souci de perfectionnement et actualisation des connaissances

Capacités pédagogiques : Capacités à encadrer, accompagner les nouveaux arrivants au sein du service mais également des apprenants selon leur référentiel de formation.

Démarche qualité : Capacité de réalisation d'une gestion positive d'événements indésirables. Capacité de participer à une Revue de Morbi Mortalité, une REMED ou un Comité de Retour d'Expérience en qualité de personne ressource selon la situation analysée.

Formations de base obligatoires :
- Formation Bientraitance
- Formation douleur
- Formation du nouvel arrivant
Formation Dossier Patient Informatisé
- AFGSU 2
- Formation incendie
- Formation aux bases de l'hygiène hospitalière

Formations conseillées :
- Formation sur la prévention des erreurs médicamenteuses
- Formation aux techniques de manutention
- Gestion de la violence et du stress
- Identitovigilance
- Hémovigilance
- Tutorat des étudiants
- L'utilisation des contentions

Informations générales :
- Le règlement intérieur
- Les documents qualité et institutionnels divers dans ENNOV
- La charte du patient hospitalisé
- Site internet du Centre Hospitalier de Calais
- Site HAS en regard des résultats de la certification