Responsable Desp H/F - Partnaire

Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience.Nous recherchons pour notre client, son Responsable DESP H/F

Notre client est une PME en pleine croissance spécialisée dans la biométhanisation avec des valeurs fortes telles que le souci de l'environnement et la technologie.

En tant que Metteur en route/Ingénieur mise en service H/F, vous êtes rattaché au Directeur Technique et vos missions sont.

Vos missions principales sont :
- Assurer la réalisation des dossiers constructeur par projet (aussi appelé DOE) et dossiers DESP afin de répondre aux directives européennes
- Assurer la gestion de la documentation fournisseurs et sous-traitants (échanges réguliers)
- Contribuer à l'amélioration des outils et processus documentaires, accompagnement de l'organisme certificateur sur les sites à auditer.

Votre rythme de travail : du lundi au vendredi sur une base de 38,50h/semaine avec des déplacements à prévoir dans le cadre des audits sur site (2 jours/audits par mois)

Intégration : 3/6 mois au Bourget-du-lac pour une période d'intégration

Vos compétences clés :
Une expérience significative en pilotage de gestion documentaire d'équipements industriels pluridisciplinaires (idéalement équipements pétrochimie, énergie, gaz, biogaz...).
Maîtrise de l'anglais à l'écrit dans le cadre des relations avec les fournisseurs étrangers et de la lecture de la documentation.

Votre Savoir-être
Autonomie, capacité d'adaptation, sens de la communication (interne et externe) et organisation sont vos atouts pour mener à bien votre mission

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez-plus, envoyez-nous votre CV et échangeons ensemble !

rémunération suivant le profil
Tickets restaurant : 10,00 EUR avec part patronale 5,00 EUR
25 jours de congés payés et 9 jours de RTT par an, proportionnels au temps de présence.
Mutuelle d'entreprise obligatoire (prise en charge à 50 % par l'entreprise) et un accord de prévoyance incluant une garantie décès et invalidité.
Prime d'intéressement : 8 % du salaire brut annuel.
Prime de vacances : 10 % de la provision de congés payés acquise entre juin de l'année N-1 et mai de l'année N.