Controleur de Gestion H/F - Greta Lorraine Centre

Le GRETA-CFA Lorraine Centre est un organisme de formation professionnelle de l'Education Nationale, proposant de la formation par la voie de la formation continue et de l'apprentissage.
Sous l'autorité hiérarchique du Chef d'Etablissement Support et en collaboration avec les membres de la Direction, le/la contrôleur(se) de gestion accompagne et conseille au pilotage et à la mise en oeuvre de la stratégie du GRETA.
Il/Elle analyse les données, améliore la connaissance des coûts et optimise les outils de suivi financier.
Il/Elle travaille étroitement avec l'Agent Comptable, le Directeur Général des Prestations et le Directeur Général des Services.

Ses missions principales sont :
Contribuer à la préparation budgétaire relative au dispositif de performance (objectifs et indicateurs)
Contrôler l'exécution du budget
Assurer le suivi financier des actions de formation
Mettre en place, améliorer les outils de suivi et proposer des tableaux de bord
Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre des dialogues de gestion
Concevoir, mettre en place et actualiser les dispositifs de suivi des objectifs et des coûts,
Mener des analyses ou des études ponctuelles concernant les coûts de la structure
Activités :
Participer à l'élaboration et au pilotage du processus budgétaire
- Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires
- Produire les éléments de gestion à l'élaboration de plan stratégique et de projets de l'entreprise.

Analyser les performances, proposer des plans d'amélioration et des conseils
- Réaliser des études de coûts et de rentabilité en cohérence avec la déclinaison du plan stratégique
- Identifier les zones d'amélioration et préconiser des axes de travail prioritaires et des conseils
- Contrôler l'efficacité des plans d'actions mis en place
- Anticiper et alerter les dérives
Elaborer des normes, des outils de gestion et les contrôler
- Elaborer et mettre à jour les outils de gestion (normes, procédures, tableaux de bords.)
- Contrôler la bonne application et l'utilisation des outils au sein des différents services
- Identifier les points d'amélioration et mettre en place des mesures correctives
- Participer à la mise en place de nouveaux outils informatiques de gestion

Etablir le reporting et les prévisions
- Collecter les informations nécessaires aux études (données comptables, budget, PNB.)
- Contrôler la cohérence des différentes données
- Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs
- Elaborer des prévisions de fin d'année sur la base des budgets corrigés
- Réaliser des rapprochements avec la comptabilité
- Préconiser les mesures correctives

Compétences :
Maîtriser la gestion budgétaire et comptable
Connaître les techniques et outils du contrôle de gestion
Maîtriser les outils statistiques
Maîtrise du contrôle interne et de la démarche qualité
Savoirs faires :
Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques
Conduire des études financières
Détecter les dysfonctionnements
Rédiger des rapports d'activité
Savoir proposer des politiques de changement et des plans d'amélioration
Travailler en équipe et en réseau
Qualités :
Savoir analyser et synthétiser
Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
Faire preuve de méthode et de rigueur
Prérequis :
Bac +4/5 en comptabilité, contrôle de gestion.

Statut : Agent contractuel de l'Etat de Catégorie A
Rémunération en fonction de la grille indiciaire
Type d'emploi : CDD de 12 mois renouvelable - Temps plein (37h30) hebdomadaire
25 jours de congés + 20 jours RTT
Prise de poste immédiate

Experience : 12 Mois

Compétences : Indicateurs de suivi d'activité, Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.