Alternance - Chargé de Projets RH H/F - Ceva Santé Animale

Alternance - Chargé de projets RH (H/F)

The success of a company depends on the passionate people we partner with.

Together, let's share our talents.

As a global leader in animal health, Ceva Animal Health believes our success is linked to our passionate people researching, developing, producing and supplying innovative health solutions for all animals, which contributes to the future of our diverse planet.

We are committed to ensuring the highest possible level of care and well-being for farm animals (poultry, pigs, ruminants), companion animals (dogs and cats) and wildlife.

Indeed, Our Together, Beyond Animal Health vision emphasizes that the health and wellbeing of people, animals and our planet are totally interlinked. More than ever, Ceva is committed to a "One Health" approach.

As part of our Diversity, Equity and Inclusion policy, Ceva Animal Heath is committed to the employment of people with disabilities and will make reasonable accommodations throughout the interview process to ensure an inclusive and accessible experience for all applicants. To request an accommodation, please contact a member of the Ceva Talent Acquisition team.missions :

Ceva recherche son apprenti(e) chargé(e) de projets RH, au siège social basé à Libourne, à 30 minutes de Bordeaux (33).

Nous cherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre notre équipe Talent Management France. Vous collaborerez avec notre responsable Talent Acquisition sur des projets RH stratégiques, visant à créer des outils et process efficaces pour harmoniser nos pratiques RH à travers nos sites français.

Le Talent Management regroupe de nombreuses sphères RH : recrutement, intégration, relations écoles et promotions des métiers de l'entreprise.
C'est une opportunité parfaite pour s'impliquer dans l'évolution de la gestion des talents et apporter un soutien concret à nos équipes opérationnelle.

Vos missions :

Recrutement & Marque employeur :
- Suivre nos partenariats avec nos cabinets et plateformes de recrutement (Hellowork, Linkedin, Indeed...) et faire des reporting, KPi.
- Crée un guide référentiel de nos partenaires de recrutement, destiné à l'ensemble des Responsables RH France.
- Faire vivre nos pages entreprise LinkedIn et création de contenu (témoignages, vidéos métiers, photothèques).

Relation École
- Animer la communauté étudiante Ceva : proposition d'un calendrier d'événements attractif pour promouvoir la diversité de nos métiers, nos actions RSE, solidaires et sportifs (partenariat UBB).
- Créer un jeu de piste interne pour valoriser et faire découvrir nos métiers.
- Assurer un suivi opérationnel de nos événements auprès de nos écoles cibles.

Onboarding :
- Déployer le process d'intégration France auprès des nouveaux collaborateurs
- Élaborer un « parcours campus pilote » dédié à tous les nouveaux collaborateurs en vue d'un déploiement sur tous nos campus français.
- Participer à la mise en place d'un nouvel outil digital de Onboarding.

Your
profile :

Formation :

Bac +4/5, issu(e) d'une formation en ressources humaines, école de commerce etc.

Les ressources humaines sont votre univers de prédilection et vous avez à coeur d'accompagner collaborateurs et managers dans leur développement via des projets à fort impact.

Compétences Techniques :
- Connaissances des techniques et outils de recrutement.
- Maîtrise des outils de communication digitaux (social média, site web, Microsoft Teams...)
- Aisance dans l'utilisation du Pack Office (Word, Excel et power point)
- Excellente capacité rédactionnelle en français

Compétences Comportementales :
- Esprit d'équipe.
- Soif d'apprendre et de partager les connaissances au sein d'une équipe dynamique.
- Bonne capacité d'organisation & polyvalence.
- Fortes capacités relationnelles.
- Autonomie, force de proposition et esprit

Formation :

Bac +4/5, issu(e) d'une formation en ressources humaines, école de commerce etc.

Les ressources humaines sont votre univers de prédilection et vous avez à coeur d'accompagner collaborateurs et managers dans leur développement via des projets à fort impact.

Compétences Techniques :
- Connaissances des techniques et outils de recrutement.
- Maîtrise des outils de communication digitaux (social média, site web, Microsoft Teams...)
- Aisance dans l'utilisation du Pack Office (Word, Excel et power point)
- Excellente capacité rédactionnelle en français

Compétences Comportementales :
- Esprit d'équipe.
- Soif d'apprendre et de partager les connaissances au sein d'une équipe dynamique.
- Bonne capacité d'organisation & polyvalence.
- Fortes capacités relationnelles.
- Autonomie, force de proposition et esprit