Responsable Ressources Humaines au Sein de la Direction Conseil Gestion et Pilotage H/F - Fonction publique Territoriale
- Toulouse - 31
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de :
3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o031250526000950-responsable-ressources-humaines-sein-direction-conseil-gestion-pilotage?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Le candidat devra maîtriser les méthodes et outils de management, les méthodes de concertation et de négociation, ainsi que le statut de la fonction publique. Une bonne connaissance du cadre juridique des politiques publiques, de l'environnement administratif et institutionnel, ainsi que des techniques d'organisation et de planification est également attendue.
Il ou elle devra être en capacité de conduire et animer des réunions, de superviser et évaluer les activités d'une équipe, de piloter des projets et d'accompagner le changement. La maîtrise du travail en équipe et en transversalité, ainsi que la capacité à faire appliquer la réglementation et les procédures, sont indispensables.
Autonomie, rigueur, esprit d'initiative, sens du relationnel, capacité d'analyse et de synthèse, adaptabilité, discrétion, gestion des priorités et du stress sont des qualités attendues, tout comme une appétence pour les chiffres.