Chargé de Développement Social - C.C.A.S de St-Martin·le-Vinoux H/F - Fonction publique Territoriale

Assiste la directrice dans la gestion du service
Favorise l'émergence d'actions en direction des seniors, coordonne le réseau des acteurs locaux, initie des événements ponctuels.

Accueillir physiquement et téléphoniquement les usagers de la direction Solidarité

Animer et organiser des actions en direction des seniors :
Organisation d'ateliers divers (numérique, santé...) ; Vie sociale et événements intergénérationnels, y compris pour les loisirs ; Adaptation de l'habitat ; Semaine bleue ; Sport santé bien-être ; Café des aidants ; Initier des moments partagés pour les personnes âgées ou familles en difficulté dans un tiers-lieu.

Activer le lien entre nos partenaires :
- Pour l'organisation d'événements ponctuels sur la commune en matière de prévention, d'insertion, d'emploi
- Pour favoriser l'installation de services et professionnels de santé
- Pour favoriser l'accès au droit.

Assurer la gestion comptable et financière
- Suivi de l'exécution du budget du CCAS en lien avec la directrice de la solidarité saisie des mandats, titres et engagements pour le CCAS,

Gestion administrative de la compétence « logement social »
- Travail en coordination avec les réservataires, les partenaires et la Métropole

Assister la directrice dans la gestion du service et des commissions

Participation à la distribution alimentaire

Expérience souhaitée dans le domaine
Connaissance de la comptabilité publique
Savoir rendre compte et partager l'information
Autonomie, initiative
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Capacité à hiérarchiser l'information
Capacité à conserver neutralité et objectivité face aux situations (notamment du public en difficulté)
Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Connaissance des acteurs institutionnels du domaine de la solidarité et de leurs compétences.

Condition d'exercice
Travail en bureau, horaires réguliers mais événements ou réunions ponctuels en dehors des heures
Temps de travail :
De 80 à 100%

Informations complémentaires
RIFSEEP
13éme mois après un an de présence
Plan déplacement des administrés
Participation à la prévoyance et à la santé
Proposition d'adhésion aux comités sociales COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements...)