Chef de l'Unité Recrutement Appui au Pilotage Parcours Pro H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL) Centre-Val-de-Loire

Vous aurez en charge le management d'une équipe de 5 agents (tous catégories B) et le pilotage de l'activité de l'unité.

Pour l'interne DREAL
- Apporter conseil et expertise aux services et à la direction en matière de gestion des organisations et de recrutement
- Organiser le déploiement et l'articulation de tous les dispositifs de recrutement
- Piloter les actions visant à renforcer l'attractivité et participer aux démarches régionales et nationales sur la marque employeur
- Animer la réflexion interne autour de la construction de parcours professionnels valorisants pour les agents et la structure
- Organiser la communication et l'information des agents et services sur les thématiques de l'unité

Pour la zone de gouvernance
- Déployer les politiques RH au niveau régional et faciliter leur mise en ?uvre au niveau local
- Mettre en ?uvre les procédures de mobilité, de recrutement et d'harmonisation régionale RH (promotions, emplois fonctionnels)
- Piloter la mise en qualité des données relatives aux postes et aux effectifs
- Piloter l?animation régionale de la politique des primes (application du RIFSEEP, animation des campagnes de CIA, gestion des OPA)
- Participer à l?animation du réseau RH des services employeurs la région Centre-Val de Loire
- Apporter un appui, conseil et expertise sur les politiques de l'unité auprès des services départementaux (DDT et secrétariats généraux communs en préfecture)

Liaison hiérarchique :
- Rattachement hiérarchique direct au Chef-fe du département RH

Relations internes et externes :
- Directions de la DREAL et des DDT
- Services et agents de la DREAL
- Administrations centrales
- Services de la zone de gouvernance : DDT, DDETS, SGCD, préfectures...
- Représentants des organisations syndicales
- En interministériel : DRAAF, plate-forme RH du SGAR, EP

Fondamentaux
Vous aimez les relations humaines riches
Vous aimez accompagner les autres
Vous aimez résoudre des problèmes complexes
Vous aimez manager une équipe

Compétences transversales
Savoir animer une équipe et travailler en réseau
Savoir anticiper et faire preuve d?initiative
Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
Savoir synthétiser des informations de nature différente
Savoir négocier et convaincre
Savoir conduire un projet et en faire une évaluation

Compétences relationnelles :
- Écoute
- Réactivité
- Rigueur
- Créativité
- Discrétion professionnelle

Compétences techniques :
- Connaissance des acteurs et ressources mobilisables en matière de gestion des ressources humaines ainsi que des règles statuaires et de gestion de personnels
- Principes et outils de la GPEEC
- Maîtrise des outils bureautiques, gestion de bases de données et faculté d'adaptation à l'utilisation d'applications diverses : ReNOIRH, ESTEVE