Gestionnaire Paie et Carrière H/F - Fonction publique Hospitalière

Poste :

Rattaché au service DRH, le gestionnaire paie et carrière prend en charge la gestion de la carrière des agents et des éléments de paie, des charges sociales et assure le suivi administratif d'un portefeuille d'agents/services dans le cadre d'une démarche de fiabilisation des comptes.

Activités principales :

L'agent doit assurer quotidiennement la gestion des éléments de la paie, à savoir :
La saisie et le contrôle des éléments variables de paie ;
Le rapprochement des plannings des agents avec les éléments de paie ;
La tenue de tableaux de cotisations pour le rapprochement avec l'état annuel ;
La déclaration des cotisations mensuelles et annuelles ;
Le traitement des négatifs de paie avant mandatement ;
L'accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des agents ;
La rédaction des contrats et de toutes décisions en lien avec l'agent ;
L'élaboration et le suivi des tableaux de bord ;
La gestion des arrêts maladie, des accidents de travail.

Compétences requises :

Niveau d'étude : Bac / Expérience : 1 an ;
Une base de Gestion/ comptabilité et/ou expérience RH dans la Fonction Publique serait appréciée ;
Bon relationnel ;
Travail en équipe ;
Sens de l'organisation ;
Capacité d'adaptation ;
Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office) ;
Connaissance des logiciels de paie Hexagone et/ou Agiletime serait appréciée.

Rémunération et avantages :

Poste à pourvoir à partir du 01/06/2025 ;
Poste vacant, recrutement par voie de mutation, détachement ou par 1er contrat CDD de 6 mois ;
Temps plein décliné en 5 journées de 9h à 16h ;
Travail en binôme ;
Rémunération selon la grille de la fonction public hospitalière ;
Avantages CGOS - comité de gestion oeuvres sociales
Restaurant d'entreprise

Personne motivée et soucieuse d'apprendre afin de développer ses compétences