Chef de Chantier - Ct Vesoul - Conseil Départemental de la Haute-Saône H/F - Fonction publique Territoriale

1 chef de chantier (H/F)

Encadrer les agents d'exploitation placés sous son autorité (5 à 8 agents en fonction de l'effectif du centre)
Assurer, en collaboration avec le responsable du Centre Technique, le fonctionnement, sur le terrain, des équipes du CT dans le cadre de la sécurité et de l'optimisation de l'organisation et des moyens.

Activités principales
Organiser, mettre en ½uvre tout en y participant, animer et suivre sur le terrain le travail des agents d'exploitation placés sous son autorité, dans le respect des programmations de travaux, des règles techniques, de la qualité d'intervention attachée aux niveaux de service, des réglementations en vigueur (hygiène et sécurité, conditions de travail, environnement...),

Assumer la responsabilité des chantiers et des interventions d'exploitation qui lui sont confiés (en lien avec sa hiérarchie, préparation technique et administrative, évaluation des besoins en main d'½uvre, en matériels et matériaux, rédaction de mains courantes et de comptes-rendus, contrôle des livraisons...),

Participer physiquement à l'ensemble des activités et tâches de terrain qui lui sont confiées.

Participer au service hivernal et à la veille estivale en astreintes (patrouilles, interventions d'urgence, déneigement, travaux sur chaussée réalisés par les entreprises titulaires des marchés départementaux, de jour comme de nuit

Compétences et profil
Permis de conduire B, C, BE et CE

Sur l'aspect technique :
? Connaissance des techniques d'entretien routier et d'entretien des Ouvrages d'Art
? Connaissance de la terminologie sur Ouvrages d'Art
? Connaissance des diverses règles sur la sécurité routière, sécurité et signalisation sur chantiers
? Connaissance des fonctionnalités des engins utilisés au centre technique
? Connaissance des politiques d'entretien et d'exploitation du réseau départemental
? Connaissance du règlement de la voirie départementale
? Connaissance des applications informatiques utilisées dans la gestion courante du CT (GESCAR, e-temps)

Sur l'aspect managérial :
? Être capable de manager un effectif de 5 à 8 agents (en fonction de l'effectif du centre)
? Être apte à réagir rapidement

Sur l'aspect relationnel :
? Avoir le sens du service public
? Savoir rendre compte
Caractéristiques et moyens du poste

Conditions :
? Poste soumis au régime horaire "Exploitation"

Contraintes :
? Poste soumis à astreintes (viabilité hivernale et veille qualifiée)

Moyens mis à disposition :
? Véhicule en pool
? Poste informatique mutualisé
? Téléphone portable d'astreinte
? EPI (chaussures de sécurité, vêtement de sécurité, gants...)

Prestations sociales :
? Participation à la prévoyance
? Adhésion au CNAS
? Titre restaurant avec participation employeur

RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »