Adjoint au Chef du Bureau Planification Territoriale Nord H/F - Fonction publique de l'État

Sous l?autorité du Préfet, la DDT met en ?uvre les politiques des ministères de la transition écologique et solidaire, de la cohésion des territoires, de la ville et du logement et de l?agriculture, sur le territoire très varié de l?Essonne.
Au sein de la DDT, le service territoires et prospective, service de référence dans le domaine de l'aménagement et de la planification, assure une veille territoriale, représente l?État dans les procédures liées aux documents d?urbanisme locaux et aux projets d?aménagement.
Le Bureau de Planification Territoriale Nord, composé de 10 agents, exerce ses missions sur la partie nord du département, porteuse de forts enjeux et où doivent se conjuguer développement économique, création de logements et transports, dans le respect du cadre de vie et de la biodiversité.

En tant que titulaire du poste d?adjoint au chef de bureau de planification territoriale Nord, vous êtes chargé, sur le territoire Nord de l?Essonne, d?assurer la veille territoriale (connaissance du fonctionnement, des acteurs et des projets) concernant les programmes de l?agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT), de l?organisation et participation des réseaux planification et aménagement et de contribuer au partage d?information au sein de la DDT. Vous êtes chargé, sur un territoire composé d?un ou plusieurs établissements publics de coopération intercommunale, d?assurer la production des avis sur les documents d?urbanisme en élaboration, de coordonner certaines productions des services de la DDT et participe aux démarches transverses.

Vous devez assurer le conseil et l?assistance aux collectivités lors de l?élaboration de leurs documents d?urbanisme locaux (PLU / carte communale) ainsi que dans le suivi des programmes de l?ANCT, en veillant à porter les enjeux de l?État ainsi que de l?ensemble des politiques publiques en matière d?aménagement et d?urbanisme durable lors de l?élaboration des documents d?urbanisme : pour cela, vous représentez l?État en réunions dans le cadre de contrats opérationnels passés entre l?État et les collectivités (Action coeur de ville, petites villes de demain, projets partenariaux d?améngement?). Vous pouvez être amené à participer aux différentes instances d?échanges sur les projets (CDPENAF, ateliers d?urbanisme?) en lien avec les autres services et partenaires extérieurs.
Vous réalisez le lien entre les contrats opérationnels et les documents d?urbanisme pour être un appui pour les chargés d?étude.

Enfin, intégré au sein d?un collectif de travail, vous contribuez également à l?élaboration de la doctrine en matière de planification au sein de la DDT.

Ce poste nécessite une bonne capacité d?analyse et de synthèse, de s?intéresser aux différentes thématiques liées à l?aménagement durable pour porter les politiques publiques. Les compétences spécifiques, techniques, juridiques, administratives, peuvent s?acquérir par compagnonnage et par formation. Le poste est exposé, vous serez en relation directe avec les collectivités locales pour les accompagner et représenter l?État. Enfin, votre mission étant très transversale, vous serez en lien avec les différents services de la DDT. Il convient d?apprécier le travail d?équipe, pour s?intégrer à un collectif de travail.

Compétences techniques :
- Appréhender les réglementations relatives au champ d?intervention du poste (aménagement, environnement, agriculture, patrimoine),
- Connaître les politiques publiques en matière d?aménagement et appréhender leurs évolutions,
- Connaître les contenus des documents de planification.

Compétences transversales :
- Avoir la capacité d?acquérir rapidement la connaissance des projets et des acteurs sur un territoire,
- Savoir analyser et synthétiser un dossier ou une situation, et faire émerger des orientations et des propositions argumentées,
- Savoir rédiger, être rigoureux, organisé,
- Savoir défendre la position de l?État avec pédagogie et conviction,
- Savoir faire preuve d?initiative et d?autonomie tout en rendant compte.

Compétences relationnelles :
- Capacité à encadrer et animer une équipe;
- Capacité à transmettre son savoir et faire progresser les équipes;
- Sens du dialogue, de l?écoute, notamment avec les élus;
- Savoir s?exprimer en public.

Modes d?acquisition : compagnonnage auprès d?agents expérimentés, formation.