Adjoint au Chef du Pôle Ressource Eau Milieux Aquatiques H/F - Fonction publique de l'État

Appui au chef du PREMA dans la mise en oeuvre de l'ensemble des missions imparties au service.

1/ Assurer un rôle d'adjoint au chef du pôle ressources en eau et milieux aquatiques :
- Appui au management du service avec encadrement direct de 3 agents du pôle (y compris conduite de l'entretien professionnel) et de 5 autres agents en cas d'absence du chef de pôle;
- Planifier, prioriser et organiser l'activité du PREMA en lien avec le chef de bureau;
- Représenter le pôle aux réunions thématiques.

2/ Appliquer la mise en oeuvre des politiques publiques (Préservation de l'eau et des milieux aquatiques) :
- Assurer le rôle de référent auprès de la Direction sur des opérations à enjeux (Ex. PTGE);
- Superviser et assurer un appui à l'instruction des dossiers IOTA;
- Conduire l'instruction de certains dossiers (Autorisation environnementale...);
- Suivre les dossiers structurants sur le domaine de l'État (Clairvaux...).

3/ Contribuer aux travaux de la mission interservice de l'eau et de la nature (MISEN) et du plan d'action opérationnel territorialisé (PAOT) :
- Participer, animer et représenter le PREMA dans les groupes de travail;
- Participer à l'élaboration du plan de contrôle et du PAOT et à leur mise en oeuvre.

Le service se compose :
- Du chef de service
- Du pôle ressources en eau et milieux aquatiques (10 agents)
- Du pôle préservation des territoires et de la nature (5 agents)

Le PREMA est composé de 10agents :
- 1 chef de pôle, catégorie A
- 1 adjoint au chef de pôle (vous)
- 8 agents de catégorie B ou C

Ce bureau a pour vocation la mise en oeuvre à l'échelon départemental de politiques publiques visant la préservation de l'eau et des milieux aquatiques. Pour mener à bien ces missions, les échanges sont importants et diversifiés (Agence de l'Eau, DREAL, Office Français pour la Biodiversité, syndicats compétents en GEMAPI, collectivités territoriales, bureaux d'études, porteurs de projet...).

Plusieurs compétences sont nécessaires et/ou à développer :

Compétences techniques :
- Connaissances réglementaires (Code de l'environnement en particulier)
- Connaissances techniques dans le domaine de l'eau et milieux aquatiques
- Utilisation des outils informatiques (bureautique, applications métier)
- Cartographie SIG (QGis)

Compétences transversales :
- Capacité de management
- Sens de l'organisation
- Qualités d'expression orale et écrite, esprit de synthèse
- Savoir mobiliser les ressources du service et des partenaires
- Savoir rendre compte
- Capacité d'initiative

Compétences relationnelles :
- Travail en équipe
- Sens des relations humaines (écoute, communication orale et écrite)
- Maîtrise de soi dans la gestion de situations conflictuelles
- Diplomatie, pédagogie

Modes d'acquisition :
Formation prise de poste, continue et compagnonnage