Chef de l'Unité d'Exploitation de la Route de Chevilly-Larue H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

* Le chef de l'UER encadre et anime le personnel de l'unité placée sous son autorité.
* Il programme, planifie et coordonne les opérations d?exploitation et d'entretien du domaine routier et contrôle leur exécution dans le respect des budgets ouverts. Il organise, conformément à la politique de commande publique de la DiRIF et de l'AGER Sud, l'utilisation des marchés de l'AGER et procède aux liquidations.
* Il assure la gestion et la conservation du domaine public routier sur son secteur.
* Il est, sur son secteur, le point d'entrée à la DiRIF pour les usagers de la route, les riverains, les concessionnaires de réseaux, les collectivités territoriales (techniciens et élus), les autres services d'intervention et de secours (CRS, DDSP, pompiers...) pour les questions d'exploitation et d'entretien du réseau et de ses dépendances et de gestion du domaine public.
* Il intervient sur les projets d'investissement et d'aménagement du réseau comme représentant du service d'exploitation auprès des services constructeurs de l'État.
* Il est également, avec le chef d'AGER, l'interlocuteur des tiers dont les projets impactent le réseau routier national. Le territoire de l'unité est particulièrement dynamique de ce point de vue avec la mise en oeuuvre des projets du Grand Paris et le développement de la zone du MIN de Rungis.
* Il gère les installations immobilières hébergeant l'unité.

A 1er niveau

Les principales compétences requises :
* Outre une culture technique routière, le poste mobilise en permanence des compétences en management de personnel et en gestion des moyens mis à disposition (budget, matériel, marchés avec des prestataires de services extérieurs...).
* Le poste suppose de savoir mobiliser et faire appliquer les réglementations liées à l?entretien et l'exploitation de la route : voirie routière, sécurité routière, commande publique, temps de travail, hygiène et sécurité.

Les principales ressources requises
* Animation et gestion d'équipes, autonomie, sens de l'organisation (mise en oeuvre du contrôle hiérarchique et du suivi de l'activité), capacité au travail en équipe, savoir rendre compte.
* Le poste nécessite une capacité au dialogue, à la négociation et à la gestion des conflits.