Medecin Coordonateur H/F - Neptune RH

NEPTUNE RH, Cabinet de Conseil en Recrutement, spécialisé dans la recherche et l'évaluation de cadres, d'experts et de dirigeants.Description Générale

Le médecin coordonnateur exerce un rôle central au sein de l'établissement. Il ne réalise pas de soins au quotidien (sauf exception) mais organise la prise en charge médicale des résidents, coordonne les interventions des professionnels de santé et participe à l'élaboration du projet de soins. Il est garant de la qualité des soins et du respect des bonnes pratiques gériatriques.

Il agit en collaboration étroite avec la direction, le personnel soignant, les médecins traitants des résidents et les intervenants extérieurs.

Missions Principales

1. Coordination des soins

Élaborer, avec l'équipe soignante, le projet général de soins de l'établissement.

S'assurer de la mise en oeuvre et du suivi du projet de soins individualisé pour chaque résident.

Coordonner l'intervention des différents professionnels de santé (infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, psychologues, etc.).

Veiller à la qualité et à la continuité des soins.

2. Encadrement et formation

Participer à l'encadrement médical du personnel soignant.

Contribuer à l'évaluation des pratiques professionnelles.

Organiser ou participer à des actions de formation continue.

3. Relations avec les médecins traitants

Être l'interlocuteur privilégié des médecins traitants.

Faciliter leur intervention et les informer des protocoles en vigueur dans l'établissement.

4. Évaluation et qualité

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques (protocoles, audits, etc.).

Contribuer à l'évaluation de la dépendance et des besoins en soins des résidents (notamment via la grille AGGIR).

Suivre les indicateurs de santé publique (nutrition, chutes, iatrogénie, etc.)

Compétences Techniques et Médicales

Connaissance approfondie des pathologies du vieillissement (maladies chroniques, neurodégénératives...).

Maîtrise des recommandations de bonnes pratiques gériatriques (HAS, ANESM, etc.).

Évaluation de l'autonomie (grille AGGIR) et des besoins en soins (PATHOS).

Connaissance du fonctionnement des établissements médico-sociaux (EHPAD, USLD...).

Capacités de diagnostic et de suivi en coordination (sans se substituer aux médecins traitants).

Maîtrise des outils de coordination des soins et du dossier médical informatisé.

Compétences Organisationnelles

Élaboration et suivi du projet de soins de l'établissement.

Capacité à organiser et animer des réunions pluridisciplinaires.

Compétences en gestion de projet et en planification des actions de soins.

Contribution à la démarche qualité, à la gestion des risques et à la mise en place de protocoles.