Acheteur Industriel H/F - Talents Industry

Talents Industry est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'environnement industriel. Talents Industry accompagne tous types d'entreprises industrielles sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.Responsabilités clés :
- Gérer plusieurs familles d'achats indirects : matériels, services, contrats
- Suivre les commandes (AR, délais, relances) dans l'ERP (SAP)
- Préparer et mener les négociations (tarifs, délais, conditions contractuelles)
- Piloter les appels d'offres : rédaction cahier des charges, sélection fournisseurs, analyse des offres
- Gérer quotidiennement les Demandes d'Achats (DA), qu'elles soient MRP ou non codifiées
- Assurer la relation fournisseurs : réclamations, suivi de performance, actions correctives
- Superviser l'approvisionneur externe (prestataire basé à l'étranger)
- Participer à l'amélioration continue des processus achats (optimisation des coûts, outils, méthodes)
- Traiter les anomalies de facturation et fluidifier les échanges avec la comptabilité
- Mettre à jour et fiabiliser les données dans SAP (gestion fournisseurs, articles, contrats)
- Assurer un rôle de Key User SAP : support aux utilisateurs, formation et promotion des bonnes pratiques

Avantages
- 13e mois & prime vacances au prorata
- Intéressement trimestriel
- Indemnités de déplacement
- 7 jours de congés supplémentaires après validation de la période d'essai

3 Profil recherché

Compétences techniques :
- Solide maîtrise du cycle achat et des techniques de négociation
- Maîtrise des ERP (SAP fortement apprécié), notamment modules achats/stock
- Bon niveau en droit des contrats et réglementation commerciale
- Bonne compréhension des méthodes et outils de gestion des achats
- Notions en gestion de stock

Formation & expérience :
- Expérience de 3 à 5 ans minimum dans les achats industriels
- Anglais professionnel (écrit et oral) - niveau B2 minimum
- Autonomie dans la gestion quotidienne, appétence pour les environnements industriels

Qualités personnelles recherchées :
- Polyvalence : capacité à jongler entre le stratégique et l'opérationnel
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et capacité à prendre du recul
- Réactivité, sens du service et aptitude à proposer des solutions concrètes
- Aisance relationnelle, capacité à interagir avec différents interlocuteurs internes et externes
- Curiosité, esprit d'amélioration continue