Directeur Adjoint de Club-Entrepôt H/F - Costco

Principales tâches et responsabilités :
INTEGRITE :
*Assume la prise en charge totale de l'entrepôt. Favorise et encourage le recours à la politique de la porte ouverte en se mettant à la disposition des salariés. Démontre son intégrité en respectant le code d'éthique.
MARCHANDISAGE ET INVENTAIRE :
*Enseigne les Six Clés du marchandisage en s'assurant qu'elles sont comprises et bien appliquées. Est capable d'améliorer les ventes et assure en permanence une présence à la vente de nos produits pour nos membres. Se tient informé de la concurrence et y réagit. Montre l'exemple en maintenant continuellement un environnement de travail en ordre. Planifie le placement/déplacement des marchandises en fonction des quantités disponibles et en vue d'accélérer les ventes.
*Analyse les rapports d'inventaire et examine et/ou élabore les plans de production adaptés à chaque secteur. Communique avec les acheteurs pour demander des ajustements à la quantité ou au type de marchandises commandées.
SERVICE AUX MEMBRES :
*Veille à l'application des normes dans les différents départements et responsabilité de prendre soin des membres.
ADMINISTRATION :
*Est en mesure de préparer un budget annuel de qualité et l'agenda hebdomadaire ou de la période en matière de ventes et de frais de personnel.
*Vérifie la planification des équipes et examine et interprète les rapports et les données pour mesurer la productivité et l'atteinte des objectifs.
*Démontre un souci du contrôle des dépenses et de la réduction des FVGA
GESTION DE LA PERFORMANCE
*Construit une équipe de futurs leaders et s'assure de la communication sur la performance.
*Fait régulièrement le tour de l'entrepôt pour repérer les opportunités d'amélioration et veille à ce que les managers respectent les procédures, assurent la discipline. Participe à l'élaboration de la vision, stratégie et à l'orientation de l'entrepôt. Fixe les objectifs et les attentes auprès de son équipe. Fait les suivis nécessaires et repère les possibilités d'apprentissage pour renforcer les aptitudes des employés.
COMMUNICATION
*A la capacité de diriger, et animer les réunions de groupe, démontre une attitude positive et encourageante qui motive les autres à agir et à obtenir des résultats. S'informe fréquemment auprès des managers et des salariés pour voir s'ils ont des préoccupations et pour les soutenir ou les guider.
*S'assure que des réunions aient lieu dans chaque département de l'entrepôt.
INCLUSION
*Informe les salariés des opportunités de poste et/ou de programme de carrière au sein de l'entreprise. Favorise un climat de respect et de confiance pour tirer parti de la diversité des équipes.
*Utilise les outils disponibles pour maintenir la sensibilisation à la diversité. Manifeste sa compréhension que l'inclusion est une politique incontournable de la société.
CONFORMITÉ ET SÉCURITÉ :
* Met en oeuvre les programmes de sécurité du département et/ou de l'entrepôt et assure le suivi.
* Surveille continuellement et résout les problèmes de sécurité dans l'entrepôt, qu'ils concernent les employés, le matériel ou les installations.
* Évalue les besoins de formation et établit de façon. anticipée des plans pour que toute la formation nécessaire soit dispensée en temps et en heure.
* Élabore des plans d'action et fait le suivi des questions d'audit à résoudre. Participe à l'analyse des accidents du travail et à leurs résolutions

Nos salaires sur 13 mois avec une prime de fin d'année versée sur le salaire de décembre au bout d'un an d'ancienneté.

Experience : 2 An(s) - management d'équipe/ retail

Compétences : Techniques de stockage optimisé, Organisation et gestion d'un site d'entreposage, Superviser la planification de l'exploitation du ou des sites logistiques en fonction de l'activité (flux internes/externes, commandes spécifiques...), Aisance en gestion des relations interpersonnelles, Aisance en communication et en service clients, Habiletés marquées en résolutions de problèmes,Connaissances en informatique et en mathématiques, Utilisation SAP, Habiletés en gestion du temps

Langues : Anglais souhaité, Allemand souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hypermarchés

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.