Directeur - Directrice Adjoint de Restaurant H/F - Mcdonald's

Restaurant McDonald's Lyon Part-Dieu
CDI - Temps plein

Vous êtes passionné(e) par le management, la restauration rapide et le travail en équipe ? Rejoignez l'équipe dynamique de McDonald's Lyon Part-Dieu en tant que Directeur(trice) Adjoint(e) !

Votre mission :
En tant que bras droit du Directeur de restaurant, vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle et humaine du restaurant. Vous veillez au bon déroulement du service, à la satisfaction client et à la montée en compétence de vos équipes.

Vos responsabilités incluent :

Participer activement à la gestion quotidienne du restaurant (organisation, qualité, hygiène, sécurité).

Manager, former et motiver les équipes (30 à 60 collaborateurs selon les périodes).

Garantir une expérience client optimale.

Suivre les indicateurs de performance (ventes, productivité, coûts).

Participer à la mise en place des actions commerciales locales.

Profil recherché :
Expérience en management d'équipe dans un environnement dynamique (restauration rapide).

Sens du service client, rigueur, réactivité et capacité à travailler en équipe.

Leadership naturel, sens de l'organisation et bonne gestion du stress.

Disponible en horaires variables (matin, soir, week-ends et jours fériés).

Ce que McDonald's vous propose :
Un CDI à temps plein avec un parcours de formation complet.

Une ambiance de travail stimulante et bienveillante.

Une rémunération motivante selon profil + primes variables + avantages entreprise.

Rejoignez un acteur mondial reconnu, tout en développant vos compétences dans un environnement en constante évolution !

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation à :
****@****.**

Experience : 2 Mois

Compétences : Planification des tâches et gestion des priorités, Piloter une activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.