Monteur Régleur H/F - Sarl Chabot Delrieu Associes

Placé sous l'autorité du Chef d'équipe du secteur vous serez en charge de :
Partie montage :
- Monter les éléments pour obtenir des ensembles mécaniques ou des sous-ensembles de structure
- S'assurer de la conformité des ensembles par rapport à la définition (tests)
- Vérification du bon fonctionnement mécanique (jeu, articulation, )
- Assurer le contrôle visuel et dimensionnel
- Nettoyage de la zone de travail

Partie réglage :
- Régler les machines en suivant des paramètres spécifiques et ajuster les réglages
- Identifier les réglages des équipements et outillages (vitesses, positions, cadences...) selon les dossiers techniques, cahiers des charges, capacités des équipements...
- Monter/démonter les outillages et en effectuer la mise au point
- Saisir les données de programmation ou régler manuellement les paramètres (vitesses, accélérations, temporisations...)
- Mettre en fonctionnement l'équipement et procéder aux tests et essais (calibration, pré-fabrication...)
- Contrôler la fabrication, identifier les écarts (non-conformité...) et ajuster les réglages
- Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné

Prise de poste dès que possible

Experience : 2 An(s) - industrie, métallurgie

Compétences : Identifier les phases d'ajustage et de montage d'éléments, systèmes, ensembles mécaniques à partir du dossier technique ou du modèle, Réaliser les ajustements et les finitions et assembler les éléments et les sous-ensembles mécaniques, Effectuer le métrage et la mise au point de systèmes, équipements mécaniques et outils de production (moule, outillage...), Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Fabrication d'équipements d'emballage, de conditionnement et de pesage

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.