Talent Acquisition Specialist IT H/F - Metaline Data Center Services

METALINE est une ESN spécialisée dans l'infogérance, les services managés et la data.

Fondée avec l'ambition d'accompagner les entreprises dans la gestion et l'optimisation de leurs infrastructures IT, METALINE a su évoluer pour répondre aux enjeux technologiques d'aujourd'hui et de demain.

Depuis sa création, nous avons développé une expertise solide en administration et supervision des systèmes, gestion des environnements cloud, cybersécurité et valorisation des données. Grâce à notre approche sur mesure et à notre engagement en matière d'innovation, nous accompagnons aujourd'hui des entreprises de tous secteurs dans la modernisation et la sécurisation de leur IT.

Rejoindre METALINE, c'est intégrer une équipe dynamique où l'excellence technique et l'esprit collaboratif sont au coeur de notre ADN. Nous offrons un cadre stimulant, des opportunités d'évolution et un environnement où chacun peut développer son expertise tout en contribuant à des projets stratégiques pour nos clients.Missions :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM, chefs d'équipe, chefs de projet)
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les supports appropriés (job boards, réseaux sociaux, site carrière, etc.).
- Sourcer activement les candidats via les jobboards, les viviers et le réseau.
- Pré-qualifier les candidats par téléphone et organiser les entretiens avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM, chefs d'équipe, chefs de projet).
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et tenir à jour les outils de gestion du recrutement et ERP
- Garantir une expérience candidat fluide et qualitative tout au long du processus

Résultats attendus :
- Réduction du temps de recrutement et amélioration du taux de conversion des candidatures
- Qualité des recrutements mesurée par l'adéquation entre les profils recrutés et les besoins de METALINE
- Renforcement de la marque employeur et de la visibilité de METALINE
- Satisfaction des commerciaux ou responsable techniques (SDM, chefs d'équipe, chefs de projet) et des candidats tout au long du processus de recrutement

- Maîtrise des outils de sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed...)
- Connaissance des techniques d'entretien et des évaluations de compétences
- Sens du relationnel et capacité à créer un réseau de talents
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet avec les commerciaux ou les responsables techniques (SDM, chefs d'équipe, chefs de projet)
- Rigueur et organisation pour gérer plusieurs recrutements en parallèle
- Proactivité et force de proposition pour améliorer les processus

Process de recrutement :
- Entretien téléphonique : Pia - Responsable du Recrutement Groupe (30 min)
- Entretien avec le manager : Maximilien - Directeur Commercial (1h) - Visio
- Test de compétences : Pia 1h30 - sur place