Recrutement Iziwork

Facteur H/F - Iziwork

  • Bar-le-Duc - 55
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 28 Mai 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Facteur (h/f) à Bar-le-Duc. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour notre client un facteur (H/F) dans le cadre d'un remplacement de 3 semaines en Juin.

En tant que facteur / factrice, vous assurez la distribution du courrier, des colis et des services de proximité auprès des particuliers et professionnels de votre secteur.

À propos de la mission
- Trier et préparer le courrier avant la tournée
- Distribuer lettres, colis et imprimés publicitaires à pied, à vélo ou en voiture
- Assurer des services de proximité (recommandés, réexpéditions, collecte...)
- Représenter l'entreprise et entretenir une relation de confiance avec les usagers

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,10 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,64€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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