Chef du Bureau des Effectifs et de la Formation H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Rejoignez une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux services et agents travaillant sur le territoire national pour le programme 203 (Infrastructures et services de transports). En charge de missions cruciales pour les services et agents et pour le bon fonctionnement des services, le poste de chef(fe) du bureau procure une visibilité importante à son titulaire. Il constitue un tremplin pour celles et ceux qui aspirent à progresser dans leur carrière.

Les principales missions du poste sont les suivantes :

- Analyser la structure des emplois (effectifs, organisation et compétences) portés par le programme 203 et proposer les répartitions des effectifs entre les différents services du programme ;
- Participation aux dialogues de gestions sur le volet effectif avec les services déconcentrés ;
- Conduire et animer, en lien avec les autres sous-directions de la direction générale, le plan national de formation des agents portés par le programme, en assurer le suivi et l'évaluation ;
- Définir et mettre en oeuvre le programme de formation des agents en poste en administration centrale ;
- Porter les réflexions relatives à l'évolution des compétences et métiers des agents relevant du programme 203 ;
- Appuyer les réflexions en cours sur les différentes réformes pour les aspects emplois, formations et compétences ;
- Calibrer avec les services métier et la direction des ressources humaines (DRH) le nombre de places à certains concours ;
- Coanimer le réseau des secrétaires généraux des directions interdépartementales des routes.

Le poste conviendrait tout particulièrement à un(e) candidat(e) disposant de de connaissances en termes de gestion des effectifs et de formation continue en administration publique, et doté (e) d'un forte appétence pour le travail en transversalité et avec les services déconcentrés.

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :

Techniques :
- Notions en termes d'organisations, des missions et de la structure des services déconcentrés
- Notions en termes de statut de la fonction publique
- Des connaissances en ingénierie de formation sont un plus
- Capacité à dialoguer avec plusieurs acteurs
- Capacité à travailler en mode projet avec plusieurs structures

Transversales :
- Capacité à synthétiser et rigueur
- Capacité d'anticipation et de prospective
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité à conduire des projets
- Autonomie et capacité à proposer des solutions

Relationnelles :
- Capacité à manager et animer une équipe
- Qualités relationnelles
- Sens de la négociation
- Discrétion professionnelle

Modes d'acquisition : mise en situation et formation