Responsable du Pôle Qualité Gestion Administrative et Paie - Lyon H/F - Fonction publique Territoriale

Le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH) est en charge du pilotage et de la mise en ½uvre des projets d'évolution des systèmes d'informations RH, avec un rôle de conseil et d'assistance à maîtrise d'ouvrage.
Pour soutenir la stratégie de modernisation des processus, ce service développe de nouvelles missions stratégiques par la mise en place de la gouvernance des données RH, l'animation d'une démarche qualité et amélioration des processus RH, en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes et des bénéficiaires.

Cette équipe pluridisciplinaire est animée par les marqueurs suivants : sens du service, transversalité, force de proposition, orientation processus et amélioration continue.

Rattaché à la Délégation Générale aux Ressources Humaines, le service qualité et modernisation des processus ressources humaines composé de 16 postes permanents, a en charge :
- La définition de la stratégie de modernisation des processus RH et son pilotage pluriannuel ;
- La mise en place et l'animation d'une démarche qualité et d'amélioration des processus RH (avec ou sans composante SI) en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes et des bénéficiaires ;
- Le pilotage de projet RH et SIRH ;
- Le maintien en conditions opérationnelles des applications RH et l'assistance aux utilisateurs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250527000911-responsable-pole-qualite-gestion-administrative-paie-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

De formation Bac +5, (Master RH, MIAGE), vous justifiez de 10 années d'expérience réussie dans la conduite de projets de transformation RH avec une capacité à appréhender toutes les facettes d'un projet de transformation (organisation, processus, RH et système d'information) et une expertises fonctionnelles sur les domaines RH en gestion administrative, carrière et paie.

La participation à la mise en place et à l'animation d'une démarche qualité est un plus.

- Vous maitrisez les méthodes et techniques d'audit, les méthodes et outils de système de management de la qualité, les méthodes d'optimisation et modélisation des processus.
- Vous avez acquis une expertise technico-fonctionnelle d'un des domaines RH (gestion administrative, carrière et paie) et savez comment fonctionne le paramétrage et l'administration d' un applicatif métier. Vous avez développé votre capacité à appréhender le contexte et les enjeux métiers pour modéliser un processus dans un objectif d'amélioration continue et avez l'expérience de la coordination et l'animation d'équipe interne et externe.
- Votre expérience vous a apporté la maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (plans projet, plan d'actions, plan de charge, reporting et indicateurs d'avancement, chiffrage) et du rôle d'AMOA (élaboration des spécifications fonctionnelles, interface, stratégies de recette, non régression, rédaction des scénarios et cas de tests, formation, et qualification de la mise en production).
- Vous avez la capacité à communiquer pour accompagner le changement, à manager, à animer des ateliers de travail et des comités et avez l'habitude de travailler en collaboration et en coordination avec des équipes internes et externes.

Pour cela, vous vous appuyez sur votre leadership, sens de l'organisation, rigueur, sens des responsabilités, autonomie et votre réactivité. C'est aussi votre force de proposition et de conviction qui vous permettent de mener à bien vos missions. Votre sens du travail en équipe, du service client et votre orientation résultat font de vous un-e collaborateur-trice responsable et autonome.

Si, en plus, vous avez une expérience en collectivité territoriale, vous avez tous les atouts pour réussir à relever ces challenges !