Travailleur Social - Logement - C.C.A.S. de Douai H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la hiérarchique de la responsable du pôle social logement, vous serez le travailleur social en charge du suivi du logement.

- Gérer l'accueil des demandeurs de logements sociaux. Assurer la gestion de la demande de logement social.

- Mettre en ½uvre et organiser les tâches administratives relatives à la demande de logement social. Aide à l'instruction des dossiers SNE, éventuellement aller au domicile.

- Être la(e) référent(e) pour la ville des bailleurs sociaux. Participations ponctuelles aux commissions d'attribution logement. Veiller au respect des protocoles signés avec les bailleurs.

- Participer aux permanences de l'élu adjoint au logement.

- Participer à diverses commissions stratégiques liées au logement et renforcer le lien avec les partenaires et les différents services de la ville : CTT, Plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées, commission d'impayés, commission de coordination des actions de prévention des expulsions...

- Préparer les dossiers pour les présenter aux différentes instances.

- Accompagner les familles en situation d'impayés de loyer. Mettre en place un accompagnement des familles repérées en lien avec le Département et la Sous-Préfecture dans le cadre de la prévention des expulsions.

- Convoquer le public et réaliser des écrits professionnels (Diagnostic Social Financier) à envoyer à la sous-préfecture et au juge. Possibilité d'intervenir au domicile dans des situations spécifiques.

- Participation aux réunions du SCHS en lien avec le service des affaires immobilières. Travail en commun sur des situations complexes. Accompagnement des publics avec possibilité d'aller au domicile.

- Participation à l'étude d'attractivité résidentielle en lien avec le service de l'aménagement.

SAVOIRS
- Connaissances de la législation dans le secteur du logement, de la législation sociale et des dispositifs sociaux,
- Connaissances du marché locatif local et des structures d'hébergement appréciée,
- Utilisation de la bureautique, Word, Excel, intranet...

SAVOIR-FAIRE
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacités d'adaptation
- Gestion des situations complexes et conflictuelles
- Respect du secret professionnel et des règles de l'information partagée
- Maîtrise des outils de gestion et d'organisation.

SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie et dynamisme,
- Qualité d'écoute et d'évaluation,
- Travail en équipe et en transversalité,
- Représentation de l'institution.

SPECIFICITÉS DU POSTE
- Permis B (déplacements multiples dans la journée)