Animateur Relais Petite Enfance - C.C.A.S. de Douai H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la hiérarchique de la responsable du relais petite enfance, vous serez principalement chargé(e) d'animer un lieu d'informations et d'échanges à destination des assistants maternels et des parents.

Information et accompagnement des familles :

- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existants sur le territoire.

- Accompagner le recours à un professionnel de l'accueil individuel :
o Valoriser l'offre de service sur le site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne,
o Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels,
o Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur.

Information et accompagnement des professionnels :

- Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnels :
o Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
o Proposer des temps d'échange et d'écoute.

- Accompagner la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques :
o Organiser des ateliers d'éveil dans tous les quartiers de Douai,
o Accompagner le parcours de formation des professionnels.

- Promouvoir le métier des assistants maternels afin de lutter contre la sous-activité et la manque d'attractivité du métier.

SAVOIRS
- Connaissances de la lettre circulaire Cnaf et du guide référentiel Cnaf sur les Ram / Rpe,
- Connaissances des orientations stratégiques et de la politique petite-enfance du territoire,
- Législation et réglementation des partenaires, de la relation employeur - salarié,
- Connaissances de l'enfant et de son développement,
- Connaissances des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel,
- Connaissances en gestion comptable et budgétaire.

SAVOIR-FAIRE
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacités d'adaptation,
- Gestion des situations complexes et conflictuelles,
- Conduite de réunion et animation de groupe,
- Respect du secret professionnel et des règles de l'information partagée
- Maîtrise des outils de gestion et d'organisation.

SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie et dynamisme,
- Qualité d'écoute et d'évaluation,
- Travail en équipe et en transversalité,
- Représentation de l'institution.