Cadre Médico Administratif - Service Génétique Génomique et Procréation - H/F - Fonction publique Hospitalière

- - Objet

Ce profil de poste décrit les missions, les activités, les relations professionnelles et les compétences et/ou les capacités requises ou à développer de la cadre médico administrative au CHU Grenoble Alpes.

Il renseigne également les conditions d'exercice.
- - Champ d'application

Organisme de rattachement : CHU Grenoble Alpes

Pôles Hospitaliers :

Pédiatrie Génétique (P09)

ServiceGénétique Génomique et Procréation (AMP) - 50%

Chef de pôle : Pr Christian PIOLAT



Cadre Coordinatrice en Maïeutique : Laurence COMBET BLANC

Chef de servicede Génétique génomique et procréation : Pr Julien THEVENON

Pôle MeROG (P29)

Service Médecine de la Reproduction - 50%

Chef de pôle : Pr Didier RIETHMULLER

Directeur délégué du pôle : Jean Marc BAIETTO

Cadre supérieur de gestion : Cécile BATIFOULIER

Cadre supérieur de santé : Séverine CORONA

Chef de service de Médecine de la Reproduction : Pr Pascale HOFFMANN
- - Lieu de travail : Site Nord - Hôpital Couple Enfant

- - Tranche 1 RDC - Service Génétique génomique et procréation

- - Tranche 1 2ème Etage : Centre AMP CECOS
- - Missions

Missions de l'établissements

Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24 H / 24 H pour des personnes présentant des problèmes de santé.

Enseignement.

Recherche.

Exigences institutionnelles

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion et au respect des règles de confidentialité.

Il doit respecter les directives institutionnelles et mettre en place les réformes qui en découlent.

Il a également le devoir de se former et de former.

Missions du service

Le service de...

Relations professionnelles spécifiques au poste
- - Relations hiérarchiques :

- - Le Cadre Supérieur de Gestion (N+1)

- - Le Directeur Délégué (N+2)
- - Relations fonctionnelles :

- - Chef de service

- - Médecins responsables de secteurs.

- - Cadres de laboratoire du service

- - Equipes paramédicales des différents secteurs

- - Equipes médicales

- - Direction des Affaires Médicales

- - Gestionnaires ressources humaine du pôle

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Compétences et/ou capacités requises et/ou à développer
- Savoir-faire :

- - Analyser et optimiser les processus

- - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

- - Concevoir et mettre en oeuvre des changements organisationnels

- - Concevoir, piloter, évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence

- - Fixer des objectifs, mesure les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

- Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs &ag...