Conseiller en Prévention des Risques Professionnels - Grand Paris Sud est Avenir T11 H/F - Fonction publique Territoriale

La direction des ressources humaines de GPSEA comprend 46 agents, répartis en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation).

Dans le cadre du renforcement du service Qualité de vie et conditions de travail, nous recherchons un conseiller prévention. Notre équipe est composée d'un chef de service, de 2 conseillers prévention en santé sécurité au travail, de 2 assistantes de médecine préventive et professionnelle, ainsi que d'une équipe de professionnels de santé pluridisciplinaire avec la mise à disposition d'une assistante sociale par le Centre interdépartemental de la petite couronne (CIG), d'un médecin du travail et d'une infirmière par le groupe interprofessionnel pour le maintien dans l'emploi, l'accompagnement et le conseil en santé au travail.

En tant que conseiller prévention, vous jouerez un rôle clé dans la mise en ½uvre de notre politique de santé-sécurité et dans l'élaboration de mesures visant à améliorer les conditions de vie au travail, aussi bien au quotidien que pour nos projets phares (Forum QVT et action sociale, budget participatif dans les services...).

Assurer un rôle d'information, de formation, de conseil et d'expertise en matière d'hygiène, de santé et de sécurité auprès des encadrants, chefs d'établissement et agents de la collectivité ;
Participer activement à l'organisation et à l'animation des instances consultatives dédiées à la santé-sécurité et à leurs émanations (F3SCT, commission d'analyse des accidents du travail, visites de sites...) ;
Élaborer, mettre en ½uvre et contrôler les règles et procédures collectives et individuelles de santé et sécurité au travail (accompagnement des directions dans la rédaction du document unique d'évaluation des risques professionnels, suivi des registres santé-sécurité, plan de prévention des risques...
Concevoir et mettre en place des mesures d'action et de conseil visant à la réduction de la pénibilité et de l'absentéisme, dont l'analyse des accidents du travail et le suivi des aménagements de poste ;
Participer à l'identification et à la prévention des risques psycho-sociaux et suivre les prestations de soutien psychologique ;
Préparer et piloter le budget participatif interne ;
Organiser le forum de la QVT et de l'action sociale au sein d'un groupe projet ;
Animer la communauté des 35 assistants de prévention ;
Travailler en partenariat avec les directions sur des démarches spécifiques (ex : gestion de problématiques liées au travail isolé, aux violences ou agressions au travail...) en lien avec le CIG.

Vous participerez aux chantiers transversaux de la direction comme la politique de reclassement, et serez amené à intervenir sur des situations d'urgence et participer à la gestion de situations individuelles complexes

Bonne connaissance de l'environnement territorial et des bases du statut de la fonction publique.
Maîtrise des dispositions légales et réglementaires en matière d'hygiène, santé et sécurité au travail.
Capacité à élaborer des diagnostics et des indicateurs.
Maîtrise de la suite Office.
Capacité à rendre compte et à alerter.
Capacité à travailler en équipe.
Sens du service public, rigueur et organisation.
Qualités humaines et relationnelles, y compris la gestion du conflit et des situations d'urgence.
Prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)
Formation sauveteur et secouriste au travail (SST)
Actualisation des compétences de conseiller de prévention réf. CNFPT
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d'action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30-/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Télétravail possible.