Assistant Développement Franchise H/F - Oui Care

Le Groupe Oui Care réunit des marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. Le savoir-faire de leurs collaborateurs participe à l'équilibre de vie de leurs clients : s'occuper des proches, des aînés, des plus jeunes, de la maison, du jardin...
Au-delà des services à domicile, le groupe Oui Care s'engage au quotidien pour que chacun puisse réaliser son potentiel professionnel, pour le choix de vieillir comme on le souhaite, pour l'équité dans les foyers, pour l'égalité femmes/hommes, contre les violences faites aux femmes, contre le travail au noir, contre tout ce qui déséquilibre notre société.Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger.

Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe.

Face à un développement de l'activité lié au développement de la franchise, vous viendrez renforcer l'équipe pour continuer de développer l'activité en tant qu'Assistant développement franchise (H/F) en alternance pour une durée de 24 mois.

La filiale Oui Care Franchise Developement, c'est une équipe de 10 personnes qui représente les différentes marques ouvertes à la franchise du groupe et qui accompagne les candidats dans leur projet entrepreneurial dans les Services à la personne.

Nos marques ouvertes en franchise sont les suivantes : O2, APEF, Les Bienveillants by Ouicare, O2 Jardinage, La Compagnie des Lavandières, Les Petits Bilingues...et d'autres à venir...

Les missions sont les suivantes :

1. Participation à l'acquisition de candidats à la Franchise
- Participer activement aux actions de sourcing pour les différentes enseignes et concepts du Groupe se développant en franchise (diffusion d'annonces, chasse sur les jobboards, mise à jour des annuaires de la franchise, aide à la mise en place des événements type Franchise Expo...)
- Faire vivre le lien entre les candidats et l'équipe développement sur le CRM (création et relais d'actualités, diffusion et analyse du questionnaire de satisfaction...)
- Mettre en place de nouveaux supports de communication et de sourcing
- Travailler et partager avec les pôles communication et marketing des enseignes du Groupe

2. Favoriser l'entrée des chefs d'entreprise jardiniers indépendants O2 avec le service développement :
- Gérer les territoires en partenariat avec Territoires et Marketing
- Réaliser et suivre les signatures des DIP
- Réaliser et suivre les signatures des Contrats
- Suivre l'intégration des nouveaux franchisés jardiniers...

3. Travailler en équipe : En tant que membre de l'équipe OCFD :

Participer activement à la vie de l' équipe en mettant au profit de l'entreprise votre polyvalence en fonction des missions, des nouvelles orientations de la société et des évolutions en termes de sourcing des candidats.

Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

- Formation : Bac +2 sur une spécialisation recrutement/RH généraliste et/ou communication
- Expérience : idéalement d'une première expérience réussie de quelques mois dans le monde de la franchise.
- Compétences Techniques : Connaissance approfondie des démarches d'accompagnement dans l'ouverture de franchises quelque soit le secteur d'activité. Capacité à promouvoir la création ou la reprise d'entreprise. Maîtrise des outils informatiques.
- Compétences Personnelles : Excellentes capacités de communication écrite et orale. Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et autonomie. Dynamisme et débrouillardise. Flexibilité et motivation. Capacité à travailler en équipe et être force de proposition.
- Avantages : Tickets restaurant dès 4 mois d'ancienneté, transports en commun remboursés à 100%, salle de sport à hauteur de 5€ l'année, télétravail possible dès que vous serez opérationnel, voiture de service et déplacements à prévoir sur l'ensemble du département.

Processus de recrutement rapide et uniformisé.