Agent en Charge du Developpement de la Vie Associative H/F - Mairie de Feyzin

La Ville de Feyzin, dans la Métropole de Lyon, 9 800 habitants et 300 agents, recrute un/e Agent en charge du développement de la vie associative.

Poste ouvert aux titulaires et/ou aux contractuel(le)s.- La prise de poste est prévue début septembre 2025.
Vous exercerez vos fonctions au sein de la Mairie Centrale et vous serez rattaché au Pôle sports et vie associative
Vous serez chargé de participer et d'assurer la mise en oeuvre de la politique associative portée par la collectivité et d'optimiser les usages des équipements mis à la disposition des associations.

Vous assurerez les missions suivantes :
1. Activités principales
- Mettre en oeuvre les actions engagées par la Ville en direction des associations feyzinoises (Flash'asso, rencontres avec les dirigeants des associations, participations aux événements, etc.) ;
- Organisation des temps de rencontres et de convivialité avec les dirigeants associatifs
- Conseiller les associations dans leur fonctionnement (sur les recrutements, sur la partie gestion financière, etc.), soutien à la structuration et au développement des associations.
- Mener la réflexion sur les relations entre la Ville et les associations (gestion des salles, campagne de subventions, etc.), révision des conventions d'objectifs, suivi et gestion de la base de données des associations locales (utilisation de MGDIS), mise en place d'outils d'aide à la décision sur la vie associative en lien avec le responsable du Centre Ressources
- Mettre en oeuvre les dispositifs engagés pour la Ville (plan de sobriété énergétique des équipements, optimisation utilisation des équipements,...)

2. Activités secondaires
- Déclinaison et mise en oeuvre de la politique sportive définie par la collectivité en direction de l'ensemble des habitants (enfants, ado, adultes, seniors) : être force de propositions pour la mise en place des actions récurrentes et/ou ponctuelles d'animations sportives, en lien avec l'ensemble des Pôles
- Dresser le bilan des animations organisées sur la Ville.

Savoirs :
- Organisation de la Collectivité
- Maîtrise de l'outil informatique et logiciels spécifiques
- Connaissances du milieu associatif (règlement, organisation et gestion administrative)
- Niveau Bac +2 minimum
Savoir-faire :
- Prise de notes, rédaction de compte-rendus
- Aptitude au travail en transversalité
- Règles de l'expression écrite et orale
- Règles d'orthographe de syntaxe et de grammaire
- Savoir informer et orienter
- Savoir anticiper
- Conduite de projets
Savoir-être :
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie
- Sens du service public
- Curiosité et ouverture d'esprit et intérêt pour les champs culturels, solidaires et sportifs.

Poste à temps complet (35h sur 5 jours ou 37H sur 4,5 jours ou 74H sur 9 jours)
Polyvalence : collaboration avec l'ensemble des pôles pour les activités courantes et d'autres manifestations
Mobilisation sur les manifestations avec horaires décalés, en soirée ou week-end
Présence quotidienne obligatoire sur les sites d'activité pendant les manifestations de la ville

Rémunération :
grille indiciaire catégorie B + RI + prime de fin d'année (au bout d'un an d'ancienneté) + adhésion COS (sous condition) + ticket restaurant de 7,5€ + participation mutuelle + participation prévoyance + participation frais de transport en commun + forfait mobilité durable (sous conditions).

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivations et CV) avant le 28 JUIN 2025 à :
Monsieur le Maire
Unité ressources humaines
Hôtel de ville
18 rue de la mairie - 69320 Feyzin
ou par mail : ****@****.**

Experience : 6 Mois

Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.